**ESCOLARIDAD**:Lic. Contaduría o Administración (titulado y cedula profesional). Deseable Maestría en Finanzas.
**CONOCIMIENTOS/HABILIDADES**: Manejo de Office, conocimiento en sistemas contables (deseable en sistema CONTPAQ), analítico, orientado a la solución de problemas, proactivo.
**SEXO Y EDAD**:Indistinto, 35 a 50 años.
**EXPERIENCIA**: 5 años en el puesto o a fin.
**OBJETIVOS**: Coordinar y gestionar el sistema de control interno de las empresas mediante las acciones de vigilancia y de verificación de los procedimientos establecidos, así como el análisis de las variables financieras de obligaciones de la empresa.
- Establecer en conjunto con las gerencias las bases para el diseño y aplicación de políticas internas de la empresa.
- Proponer a la Dirección General el sistema de control interno de la empresa.
- Diseñar las bases para establecer un programa de auditorias operacionales y especiales requeridas por la Dirección General.
- Dar seguimiento a los resultados de todo tipo de auditorias, para establecer las medidas internas de la empresa.
- Proponer a la Dirección General las bases para la evaluación del desempeño de las gerencias.
- Elaborar e implementar indicadores (KPI's) de gestión a fin de conocer y evaluar el desempeño de las áreas bajo su responsabilidad.
- Establecer las bases y lineamientos para el manejo del perfil financiero de las empresas.
- Realizar el análisis e interpretación de los informes financieros de la empresa.
- Determinar el presupuesto anual, o planes estratégicos, en conjunto con las gerencias, para cumplir con los objetivos de la empresa.
- Evaluar el ejercicio de presupuesto asignado de las áreas y/o proyectos y proponer medidas de corrección en su caso.
- Gestionar los níveles de endeudamiento y/o cumplimiento de las condiciones contractuales pactadas.
- Realizar las acciones tendientes a asegurar el cumplimiento de las obligaciones fiscales y legales de la empresa.
- Revisar que la Administración de cada Empresa del Grupo cumpla en forma estricta con las disposiciones legales, principalmente las relacionadas con las contribuciones o leyes especificas que afecten a la empresa.
- Revisar y, en su caso, sugerir los cambio que se requieran en los contratos u obligaciones a suscribir por las Empresas afectadas a efectos de evitar posibles daños patrimoniales futuros.
- Establecer el proceso de planeación, organización, dirección y control de capital humano (estructura organizacional, contratación, desincorporación, tabuladores, etc.).
- Vigilar que los responsables de cada área reciban el adiestramiento o capacitación necesaria para el mejor desempeño de sus funciones.
- Proponer la implementación de recursos informáticos y de sistemas de mejoren la utilización de los recursos disponibles y la operación de la empresa.
- Vigilar que la obtención de información de todas las áreas que conforman cada empresa sea útil, confiable y oportuna.
- Realizar en conjunto con los gerentes el seguimiento y evaluación del sistema de indicadores de las empresas.
- Coordinar y organizar en conjunto con las gerencias la emisión de informes ejecutivos para las reuniones convocadas por la dirección General.
- Convocar a los gerentes a reuniones de seguimiento e informativas a solicitud de la Dirección General.
- Asistir a reuniones de trabajo convocadas por la Dirección General, e informar sobre los avances logrados del área bajo su responsabilidad.
- Elaborar e implementar indicadores de gestión a fin de conocer y evaluar el desempeño del área bajo su responsabilidad.
- Presentar reporte de acuerdo con información requerida por la Dirección General, con la finalidad de cumplir con los objetivos de las empresas.
- Realizar las demás actividades que se deriven de la naturaleza de su cargo y/o que le sean encomendadas por su superior jerárquico.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $9,700.00 - $9,900.00 al mes
Horario:
- De guardia
- Incluye fines de semana
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
- Turno matutino
Prestaciones:
- Caja de ahorro
- Días por enfermedad
- Estacionamiento de la empresa
- Estacionamiento gratuito
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
- Vales de despensa
Tipos de compensaciones:
- Bono de asistencia
- Bono de puntualidad
Lugar de trabajo: Empleo presencial