Control Interno Jr

Crear la posición implementando el marco de Control Interno (reforzar la efectividad de los procesos y reducir riesgos), comunicando la guía "Fundamentos de Control Interno" a todos los empleados y gestionando el Directorio (biblioteca digital, normas, procedimientos, etc).
- Animar y monitorear la hoja de ruta basada en la evaluación de riesgos, campaña de autoevaluación, seguimiento a los planes de acción.
- Reforzar el control de operaciones (salida de dinero) de forma proactiva: pago de nóminas, gastos, cobranza, etc.
- Reforzar procedimientos y políticas internas: formalizar, comunicar y asegurar su cumplimiento.
- Realizar auditorías periódicas (ciclo de ventas/cliente, el ciclo de compras/proveedor, la cadena de suministro/existencias, Tesorería, Salarios/RRHH, etc.), desde recopilación de información y realización de pruebas hasta la redacción de conclusiones y recomendaciones.
- Resumir y presentar las prioridades de Control Interno y planes de acción a la Dirección.
- Implementar las acciones necesarias para asegurar una comunicación efectiva con el personal de la empresa para facilitar la ejecución de los planes de acción dentro de los plazos establecidos.
- Contribuir a los análisis informando a la empresa de las debilidades identificadas para que, en caso de ser necesario, se implementen acciones correctivas.
- Mantenerse continuamente actualizado con los desarrollos en las reglas de control interno, estatutos y otras normas internas.