**Fecha**:11 dic.
2024
**Ubicación**: MONTERREY, NUEVO LEÓN, MEXICO, 66260
**Empresa**:Christus Muguerza Sistemas Hospitalarios
ID Puesto1444DepartamentoGerencia Recursos HumanosResponsabilidad (Breve descripción)Gestionar que los procesos de compensación de todo el personal de CHRISTUS MUGUERZA Hospital Alta Especialidad se encuentren dentro de políticas y lineamientos institucionales además de la gestión eficiente procesos de nómina asegurando el cumplimiento legal y un entorno laboral justo y transparente acorde a los indicadores de negocio de CHRISTUS MUGUERZA.FuncionesGestión de nómina: Supervisar la correcta preparación y carga de prenómina, revisión y pago de la nómina, asegurando así el cumplimiento de políticas internas.Gestión de tabuladores: Asegurar que todo colaborador se encuentre en punto medio de tabulador garantizando equidad, actualizando conforme a las políticas internasManejo de estructura e indicadores: Asegurar que la estructura organizacional esté alineada a los objetivos de negocio y cuente con los enlaces jerárquicos correctos en todo el sistema de gestión de personal, además de la implementación, supervisión, control y mantenimiento de todos los indicadores de personal y costo laboral e información relativa a riesgos de trabajo, accidentes y certificaciones.Administración de contratos: Gestionar los contratos laborales, altas, bajas, cambios y renovaciones, garantizando su alineación con LFT y la institución.Gestión de prestaciones y beneficios: Administrar beneficios y prestaciones, asegurando que los empleados reciban todos los beneficios acordados y que estos sean debidamente comunicados y aplicados.Indicadores de pago y asistencia: Supervisar y controlar indicador de puntualidad y asistencia, vacaciones, permisos, tiempo extra y todos los adicionales para tener una plantilla alineada a la eficiencia.Atención al Colaborador: Brindar servicio activo al colaborador en búsqueda de aclarar, explicar y promover todo servicio del área, así como de la caja de ahorro.
Además del atento seguimiento a las políticas y reglamentos internos y códigos de vestir y sanciones.Relaciones internasEquipo de Recursos Humanos AEEquipo de LiderazgoColaboradores del HospitalJefes y Mandos MediosCompensacionesRH OperacionesLegalRelaciones externasConciliación y ArbitrajeInstituciones gubernamentalesInstituciones certificadoras y de calidadProveedores de beneficiosUltimo grado de estudiosLicenciaturaEscolaridad afín al puestoLic.
Administración de Empresas, Contador Público, Lic.
Psicología.
Deseable Diplomado o Maestría.IdiomaInglés - Básico¿Requiere viajar?No indispensableConocimientos técnicos**Ley Federal de trabajo**: Para su aplicación y cumplimiento.
- Avanzado**Ley del Seguro Social**: Para su aplicación y cumplimiento.
- Avanzado**Compensaciones**: Para su aplicación y cumplimiento.
- Avanzado**Sistema Gestión de Nómina**: Para su aplicación y cumplimiento.
- Intermedio-
Manejo de Equipos / maquinaria / software:
**Impresora, scanner**: Manejo y control de documentos.
- Avanzado.
**Manejo de Office**: Conocimiento de Word, Excel, Power Point, Outlook, bases de datos.
- AvanzadoAños de experiência en puesto similar3 a 5 añosCoordinador, JefeCompetenciasA- LD- COMUNICACIÓN EFICAZA- LD- CRECIMIENTO PERSONAL Y SENSIBILIZACIÓNA- LD- IMPULSA RESULTADOSA- LD- LIDERAZGO DE CAMBIOA- LD- PROMUEVE UN ENTORNO DE INCLUSIÓNA- LD- SERVICIO BASADO EN VALORESA- LD- TOMA DE DECISIONES Y SOLUCIÓN DE PROBLEMASA- LD- TRABAJO EN EQUIPO Y COLABORACIÓNB- ACTIVISTA CREÍBLEB- CULTURA Y GESTIÓN DE CAMBIOB- INTEGRADOR DE TECNOLOGÍA Y MEDIOSB- NAVEGADOR DE PARADOJAS