Coord. De Laboral

**DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO**:Garantizar Un Ambiente Laboral Sano Libre De Conflictos, Mediante La Correcta Administración Y Aplicación De Políticas Y Procedimientos, Desarrollando Acciones Que Impulsen Y Promuevan Una Cultura Laboral De Prevención Que Aseguren La Estabilidad Laboral De La Operación.**PRINCIPALES RESPONSABILIDADES**:Ausentismo Y Rotación(Empleados / Sindicalizados) | Cero Desviaciones:(Plantilla/Categorías/Plantas).Cero Quejas Por Omisiones De Pagos.**PRINCIPALES ACTIVIDADES A DESEMPEÑAR**:Indicadores Laborales: Asegurar Indicadores De Ausentismo Y Rotación Dentro De Objetivo A Través Del Análisis De Las Causas Del Origen Y La Implementación De Las Estrategias Orientadas A Mejorarlos, Para Contribuir A Los Resultados Del Negocio. | Administracion De Personal: Asegurar La Administración Del Personal A Través De La Aplicación Del Contrato Colectivo, Categorías, Plantas, Promociones Y Bajas Asi Como La Asignación Del Personal En Los Centros De Costos En El Sistema People Soft Para Mantener Actualizada La Información Y Evitar Desviaciones En Los Presupuestos**EDUCACION Y CARRERA**: Licenciatura Administración o afín**AREAS DE EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS REQUERIDOS**:Administración de plantillas Administración de categorías Evaluación de clima y ambiente laboral Aplicación de RIT y LFT Trato con sindicato**TIEMPO DE EXPERIENCIA**: 1 -2 Años**IDIOMAS**:**COMPETENCIAS REQUERIDAS**:**REQUISITOS DESEABLES DEL PUESTO**: