Covia es el proveedor líder de minerales y soluciones de material para los mercados de energía e industrial.
El legado de Covia incluye muchos logros a través de la industria y el capital exitoso de nuestros socios.
Nuestra habilidad para entregar nuestros productos en el lugar y momento exacto es inigualable.
Igual de fuerte es nuestro compromiso por construir socios de negocio que apoyen el éxito de nuestros clientes.
La Calidad y la Innovación son las bases de Covia, pero nuestra gente es nuestra real fortaleza.
Los Empleados de Covia son un equipo de profesionales altamente calificados para convertir nuestros minerales naturales en soluciones de ingeniería para nuestros clientes.
Cada uno de los miembros de nuestro equipo tiene una oportunidad de ayudar y dar forma a nuestro futuro y crear un impacto positivo en el mundo que nos rodea a través de nuestro compromiso con los lugares donde vivimos y trabajamos.
Covia está comprometida con la Diversidad e Incluisión (D&I) en donde operamos, donde hacemos negocios y donde vivimos.
Nos esforzamos por crear una cultura inclusiva donde se valore y respete la diversidad y en donde todos se sientan incluidos y comprometidos.
Tenemos la intención de enfocar nuestros esfuerzos para unir a los miembros de nuestro equipo y crear oportunidades donde puedan contribuir con sus habilidades, experiências y puntos de vista únicos en la búsqueda del crecimiento comercial sostenido de COVIA.
Permitimos que todos los miembros del equipo se desempeñen al máximo siendo ellos mismos; esto es fundamental para crear una cultura alineada a nuestros valores Clearly Covia.
Covia está buscando un **Coordinador de Relaciones Laborales & Comunitarias** quien tendrá un impacto positivo en el equipo de **Recursos Humanos **para las plantas Ahuazotepec y San José en MÉXICO.
** **Con este rol tendrás la oportunidad de coordinar los procesos de Relaciones Laborales y Relaciones Comunitarias en la región asignada basado en la legislación aplicable, las políticas internas de la empresa y en coordinación con las áreas funcionales correspondientes.
**El titular seleccionado para ocupar la posición tendrá las siguientes funciones clave**:
- Coordinar la aplicación de las estrategias laborales en su región
- Asegurar que se cumpla con los protocolos legales en materia laboral
- Establecer y coordinar la implementación de las iniciativas para mejora del clima laboral
- Responsable de prevenir y en su caso realizar el correcto manejo de conflictos individuales o colectivos.
- Generar y mantener un relacionamiento efectivo con los principales grupos de interés de la Planta: comunidades vecinas, autoridades, empresas, instituciones educativas y asociaciones civiles.
Recibir y atender inquietudes y solicitudes de donativos por parte de las comunidades vecinas, en coordinación con la Planta y el Corporativo, a fin de garantizar que todas las inquietudes se resuelvan satisfactoriamente en tiempo y forma, y que todas las contribuciones y donativos realizados por la Planta sean a causas y grupos de interés estratégicos.
- Atender incidencias sociales en caso de que ocurran, incluyendo su comunicación oportuna al Comité de Impacto Social MX, su registro en la Herramienta de Relaciones Comunitarias y su seguimiento y resolución con las partes involucradas.
- Coordinar el Voluntariado Covia a nível Planta (Covia Cares Action Days) en coordinación con Corporativo, con el objetivo de fomentar espacios de convivencia entre vecinos y empresa a través de acciones para el mejoramiento de la comunidad.
- Participar en el diseño e implementación del Plan de Desarrollo Comunitario anual para la Planta en coordinación con aliados operativos locales.
- Dar seguimiento a la implementación de políticas de RH y Relaciones con la comunidad.
- Seguimiento a aplicación de encuestas referentes a la NOM035 y clima laboral, así como a las acciones derivadas de estas.
- Ejecutar y coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal operativo.
- Soportar el proceso de negociación con las partes interesadas en temas relacionados con la comunidad y grupos de interés
- Apoyar el despliegue de la comunicación institucional, así como la requerida por cada uno de los sitios tanto interna como externa para fomentar el compromiso del personal y buena imagen de la empresa.
Para asegurar que los KPI's establecidos serán ejecutados, alcanzados, medidos y comunicados para contribuir con el proceso de mejora continua**, el titular seleccionado para ocupar la posición deberá tener el siguiente perfil**:
- Profesional en Administración, Ingenieria Industrial, Relaciones Industriales, comunicación o similares
- Experiência mínima de 5 años en puestos similares
- Facilidad de palabra y habilidades de negociación.
- Proactividad y dinamismo
**Beneficios**:
- Prestaciones superiores a la ley mexicana
- Bono por desempeño
- Otros beneficios de previsión social
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