**ID Puesto**:- 399**Departamento**:- Desarrollo Organizacional**Responsabilidad (Breve descripción)**:- Liderar y garantizar el cumplimiento de los procesos de Capacitación y Desarrollo de Modelo de Gestión de Talento de CHRISTUS MUGUERZA,**Funciones**:- Coordinación de los programas de Desarrollo- Coordinación y seguimiento del mapeo de Talento para el nível ejecutivo y HiPos- Recepción y auditoría de Planes de Desarrollo Individual del nível ejecutivo y HiPos- Orientación y aseguramiento del cumplimiento de los procesos de Capacitación- Orientación y aseguramiento del cumplimiento de los procesos de Desarrollo**Relaciones internas**:- Director de Hospital, Directores de Staff,Gerentes Recursos Humanos de las Unidades de Servicio, Gerencia de Operaciones RH, Gerencia de Planeación y Desarrollo**Relaciones externas**:- Proveedores de coaching y mentoring, Proveedores de plataformas electrónicas, Proveedores de materiales para entrenamiento, Conferencistas**Ultimo grado de estudios**:- Profesional**Escolaridad afín al puesto**:- Lic.
Psicología, Administración, Ingeniería Industrial administrador.
**Idioma**:- Inglés**¿Requiere viajar?
**:- Sí**Conocimientos técnicos**:- Conocimientos técnicos o habilidades específicas para cumplir las responsabilidades del puesto.
**Manejo de Equipos / maquinaria / software**:- Esto implica manejo Windows, como Word, Excel, PowerPoint, Outlook.
Copiadora y fax.
Manejo de Equipos electro médicos en general.
**Años de experiência en puesto similar**:- 3**Competencias**:- A- ORIENTADO A LA ACCIÓN- B- CULTURA Y GESTIÓN DE CAMBIO- B- NAVEGADOR DE PARADOJAS- A- GARANTIZA QUE LAS PERSONAS CUMPLAN CON SUS RESPONSABILIDADES.- A- CREA EQUIPOS EFICACES- B- INTEGRADOR DE TECNOLOGÍA Y MEDIOS- A- DIRIGE EL TRABAJO- B- ACTIVISTA CREÍBLE- A- OPTIMIZA LOS PROCESOS DE TRABAJO- A- SE COMUNICA CON EFICACIA- A- ORIENTACIÓN HACIA EL CLIENTE