.NosotrosVemos un futuro donde todos pueden vivir y moverse sin limitaciones.
Es por eso que estamos desarrollando tecnologías, sistemas y conceptos que hacen a los vehículos más seguros y ecológicos, al mismo tiempo que sirven a nuestras comunidades, al planeta y, sobre todo, a las personas.Forward.
For all.Resumen de GrupoEl grupo de Mechatronics, Mirrors y Lighting se especializa en tecnologías automotrices que están impulsando el futuro de la movilidad.
Al combinar un profundo conocimiento de sistemas para desarrollar experiencias únicas de acceso a vehículos, sistemas de visión inteligente y tecnologías avanzadas de iluminación automotriz, la experiencia de Mechatronics, Mirrors y Lighting (MML) ilumina el camino hacia la innovación, la seguridad y el estilo.Acerca del puestoGestionar los planes de capacitación para el desarrollo de las habilidades, promover el desarrollo integral del personal y, como consecuencia, el desarrollo de la organización.
Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para la mejora del desempeño de las actividades laborales y perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo.Sus responsabilidadesCoordinar la detección de necesidades de capacitación en las diferentes áreas.Elaboración y seguimiento del programa anual de capacitación.Impartición y actualización del programa de Inducción.Participación en la elaboración y control del presupuesto para capacitación anual.Elaboración de manuales de Capacitación.Seguimiento y control de la Certificación de operadores de producción, calidad y materiales.Crear plan de Desarrollo para Gerentes y Plan de Sucesión.Actualización del sistema Tress en materia de capacitación.Coordinación de los Entrenamientos del personal, ya sean internos y/o externos.Administrar planes de Entrenamiento de Clientes.Cumplimiento a los requerimientos de la STPS.Implementar los procedimientos administrativos para asegurar que los expedientes de los trabajadores se mantengan actualizados y acorde a los requerimientos.Coordinación de la Encuesta de Opinión Personal y Grupos de Enfoque (organización de grupos, horarios, lugar, etc).Seguimiento a planes de Desarrollo y actualización en LDS.Actualización de GEM de acuerdo a las fechas establecidas.Seguimiento al Plan de Entrenamiento en Materia del Código de Conducta y Ética.Administrar los recursos otorgados por la gerencia general y dar las facilidades necesarias para que el personal a su cargo cumpla con los objetivos y metas de seguridad, salud y medio ambiente establecidos, manteniendo y midiendo el desempeño de cada uno de los colaboradores a su cargo.Cumplir con las Políticas de Seguridad, Salud y Medio ambiente, así como el reglamento de Seguridad.Dar seguimiento y control a los procedimientos e instrucciones de IATF-16949/ISO 14001.Actualización de CONFIRMIT para seguimiento a planes de Acción de EOS anual.Administración del Programa de COOP´s para desarrollo de recién egresados