**OBJETIVO DEL PUESTO.**Organizar, Dirigir y supervisar de manera efectiva diversas actividades de reclutamiento, planificación y organización del departamento.**FUNCIONES GENERALES.**- Brindar un soporte a los empleados; dudas, quejas, sugerencias.- Apoyo en los procesos de reclutamiento y adquisición de talento.- Realizar procesos de incorporación de empleados (On boarding)- Ayudar en el desarrollo e implementación de políticas de Recursos Humanos.- Realizar tareas relacionadas con la gestión del rendimiento.- Mantener registros y archivos de empleados en formato electrónico o en papel.**FUNCIONES ESPECIFICAS**:- Altas, bajas, modificación de usuario retail.- Control stock uniformes.- Caja chica.- Redacción de actas administrativas.- Actualización de plantillas (autorizadas vs real).- Control altas y bajas.- Indicadores mensuales, trimestrales, anuales.- Seguimiento a empleado de mes.- Seguimiento a cumpleañeros.- Integración boletín interno.- Reconocimientos por antigüedad.- Atención a renuncias.- Elaboración de formatos de separación laboral.- Solicitud y gestión de herramientas de trabajo (mesas, sillas, carpa).- Solicitud de papelería al departamento de RH.- Perfiles y descriptivos de puesto (actualización).- Entrevista por competencias.Registro de Huella a colaboradores nuevo ingreso.**Requisitos**:**?**Licenciatura en Psicología, administración de empresas, o afín.- Experiência demostrable como generalista de RR. HH.- Conocimiento de las políticas y procedimientos generales de RR. HH.- Buen conocimiento de la legislación laboral y de empleoLugar de Trabajo:ZONA RIOTipo de puesto: Tiempo completoSalario: $3,000.00 - $4,000.00 a la semanaHorario:- Diurno- Lunes a viernes- Turno de 10 horasEducación:- Licenciatura terminada (Deseable)Experiência:- Reclutamiento y selección: 1 año (Deseable)Lugar de trabajo: Empleo presencial