**OBJETIVO DEL PUESTO.
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Organizar, Dirigir y supervisar de manera efectiva diversas actividades de reclutamiento, planificación y organización del departamento.
**FUNCIONES GENERALES.
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- Brindar un soporte a los empleados; dudas, quejas, sugerencias.
- Apoyo en los procesos de reclutamiento y adquisición de talento.
- Realizar procesos de incorporación de empleados (On boarding)
- Ayudar en el desarrollo e implementación de políticas de Recursos Humanos.
- Realizar tareas relacionadas con la gestión del rendimiento.
- Mantener registros y archivos de empleados en formato electrónico o en papel.
**FUNCIONES ESPECIFICAS**:
- Altas, bajas, modificación de usuario retail.
- Control stock uniformes.
- Caja chica.
- Redacción de actas administrativas.
- Actualización de plantillas (autorizadas vs real).
- Control altas y bajas.
- Indicadores mensuales, trimestrales, anuales.
- Seguimiento a empleado de mes.
- Seguimiento a cumpleañeros.
- Integración boletín interno.
- Reconocimientos por antigüedad.
- Atención a renuncias.
- Elaboración de formatos de separación laboral.
- Solicitud y gestión de herramientas de trabajo (mesas, sillas, carpa).
- Solicitud de papelería al departamento de RH.
- Perfiles y descriptivos de puesto (actualización).
- Entrevista por competencias.
Registro de Huella a colaboradores nuevo ingreso.
**Requisitos**:
**?
**Licenciatura en Psicología, administración de empresas, o afín.
- Experiência demostrable como generalista de RR.
HH.
- Conocimiento de las políticas y procedimientos generales de RR.
HH.
- Buen conocimiento de la legislación laboral y de empleo
Lugar de Trabajo:
ZONA RIO
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $3,000.00 - $4,000.00 a la semana
Horario:
- Diurno
- Lunes a viernes
- Turno de 10 horas
Educación:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- Reclutamiento y selección: 1 año (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial