**ID Puesto**:1110**Departamento**:Atracción y Desarrollo de Talento**Responsabilidad (Breve descripción)**:Coordinar y diseñar estrategias de mapeo de talento y asegurar la correcta implementación de todos los procesos asociados a la gestión de talento e instrumentos de medición.**Funciones**:- Supervisar el cumplimiento del proceso de Evaluación de Desempeño a nível nacional para contribuir a que el desempeño y comportamiento de la organización sea medida de manera objetiva.- Ejecutar la comunicación oportuna de la ejecución de los procesos de Desempeño, RV, Mapeo de Talento para lograr la correcta y oportuna comunicación de los procesos de Desarrollo de Talento.- Ejecutar el proceso de agendas de desarrollo y su seguimiento.- Ejecutar apoyo a Unidad de Servicio en la implementación de los procesos de Mapeo de Talento para contribuir a la correcta ejecución del proceso de Mapeo de Talento en CM.- Realizar reforzamientos de capacitación de SSFF a RH US para contribuir a la funcionalidad de la herramienta SSFF "Mi Espacio CHRISTUS" en los módulos de Desempeño, Calibración, Sucesión, Desarrollo, Reportes.**Relaciones internas**:Comunicación, RH, Procesos, líderes de proyectos, Alta Dirección, Especialista de áreas**Relaciones externas**:Proveedores capacitación, Universidades.**Ultimo grado de estudios**:Licenciatura**Escolaridad afín al puesto**:Educación, Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afin**Idioma**:Inglés Intermedio**¿Requiere viajar?**:No**Conocimientos técnicos**:Gestión del aprendizajeDiseño Modelos de AprendizajeGestión de programas de desarrollo**Manejo de Equipos / maquinaria / software**:Microsoft Office, adobe suite, Articulate Storyline LMS, Succes Factors, Powtoon,**Años de experiência en puesto similar**:5 años como Capacitación, Desarrollo de Talento**Competencias**:- A- COLABORA- A- CREA EQUIPOS EFICACES- A- DIRIGE EL TRABAJO- A- GARANTIZA QUE LAS PERSONAS CUMPLAN CON SUS RESPONSABILIDADES.- A- OPTIMIZA LOS PROCESOS DE TRABAJO- A- ORIENTACIÓN HACIA EL CLIENTE- A- SE COMUNICA CON EFICACIA