DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO:Contribuir en el liderazgo de la estrategia y gestión del portafolio de marcas locales, a efectos de darle consistencia, rigor y disciplina a nivel Continental, así como contribuir significativamente al logro de resultados de negocio de largo plazo, así como TOM y SOM.PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:Ejecución de la Visión Estratégica de Portafolio de marcas/productos, junto con P. de Producto y TyP.
Ejecución de la Estrategia de Marketing Continental.
Generación de Contenidos Globales para marcas locales.
Apoyo en la gestión de Portafolio de marcas, impacto en VC% y CM% a través de la simplificación de portafolios de producto/marcas.
(conjunto con P. de Producto y Operaciones High End).
Administración de presupuestos.PRINCIPALES ACTIVIDADES A DESEMPEÑAR:Asegurar los resultados de negocio, siendo corresponsable con Planeación de producto, para ofrecer la mejor ecuación de valor de las líneas completas de producto / marcas locales.
Construir equity de marca y de las líneas de marca/producto en el largo plazo, tanto para clientes como para consumidores.
Establecer y dar seguimiento a la estrategia de portafolio de marcas y deprioridades de inversión de soporte de marketing, a través de consistencia de contenidos y ejecuciones Globales.
Catalizar Cambios para establecer y consolidar el Digital Foot Print de mabe.
Contagiar positivamente a mabe de mejores prácticas de Marketing, en términos de Equity y desarrollo de negocio.EDUCACION Y CARRERA:Licenciatura en Marketing, Comunicación, Publicidad o afín.AREAS DE EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS REQUERIDOS:SAP, Paquetería Office, Excel.TIEMPO DE EXPERIENCIA:1 - 2 Años.IDIOMAS:Inglés Avanzado.FlexibilidadEnfoque al ConsumidorConciencia ambiental y social para la SustentabilidadREQUISITOS DESEABLES DEL PUESTO:Pactum.TIPOS DE POSTULACIÓN:Local."En mabe creemos que la diversidad y la inclusión fomentan la innovación y el éxito.
Ofrecemos igualdad de oportunidades de contratación, valorando las experiencias, antecedentes y las perspectivas únicas que aporta cada individuo.
Nos comprometemos a asegurar una experiencia justa y accesible para todos.
Invitamos a todos los candidatos que dejen saber al responsable de Atracción de Talento con quien inicien contacto si tienen alguna necesidad particular de adaptación al comienzo del proceso."#J-18808-Ljbffr