**ID Puesto**:- 608**Departamento**:- Operaciones RH**Responsabilidad (Breve descripción)**:- Colaborar en el aseguramiento de un ambiente laboral óptimo en el personal, a través de la administración eficiente de los servicios requeridos por los Colaboradores, logrado a través del cumplimiento y ejecución de los procedimientos, políticas y estrategias de la Dirección de Recursos Humanos.
**Funciones**:- Control y seguimiento de ingresos y desvinculación laboral y controles de renovaciones de contrato determinados e indeterminados.- Gestión y elaboración de incidencias de nómina para pago oportuno de los colaboradores en base a las políticas.- Elaborar y vigilar el trámite de hoja ST-7 y ST-2 solicitada por el colaborador para presentar formatos ante el IMSS, así como la recepción y envío de incapacidades por EG y Maternidad, Avisos de retención INFONAVIT.- Administración y actualización de la plantilla en PS según necesidades de la unidad, creando y dando seguimiento a las requisiciones de personal, en base a los procesos establecidos.- Proporcionar reporte mensual de HC y BSC, envío de entrevista de salida para análisis de bajas y motivos de bajas.
**Relaciones internas**:- Gerencias, Jefaturas, Compensaciones, Legal, Gerencias Recursos Humanos, Centro de Reclutamiento y Selección, Centro de Capacitación.
**Relaciones externas**:- Proveedores, Odessa, Ecovale, Infonavit, Fonacot.
**Ultimo grado de estudios**:- Lic.
Psicología Laboral**Escolaridad afín al puesto**:- Lic.
Administración, Lic.
Desarrollo Organizacional, Lic.
Administración de empresas, Contador Público.
**Idioma**:- Español**¿Requiere viajar?
**:- No**Conocimientos técnicos**:- Capital Humanos, Reclutamiento y selección, capacitación, Desarrollo Organizacional, Comunicación interna, Ley Federal de Trabajo y Ley Seguro Social y Nominas.
**Manejo de Equipos / maquinaria / software**:- Equipo de Cómputo, Sistema de Administracion de RH, Office.
**Años de experiência en puesto similar**:- 3**Competencias**:- A- ORIENTADO A LA ACCIÓN- B- CULTURA Y GESTIÓN DE CAMBIO- B- NAVEGADOR DE PARADOJAS- A- GARANTIZA QUE LAS PERSONAS CUMPLAN CON SUS RESPONSABILIDADES.- A- CREA EQUIPOS EFICACES- B- INTEGRADOR DE TECNOLOGÍA Y MEDIOS- A- DIRIGE EL TRABAJO- B- ACTIVISTA CREÍBLE- A- OPTIMIZA LOS PROCESOS DE TRABAJO- A- SE COMUNICA CON EFICACIA- A- ORIENTACIÓN HACIA EL CLIENTE