**Descripción de puesto**:Crear, mantener y fortalecer relaciones estratégicas y alianzas, para anticipar y mitigar riesgos legislativos y regulatorios; así como, generar oportunidades de temas estratégicos de la Empresa en la Cámara de Senadores.**Principales responsabilidades**:Relacionamiento sólido con Senadores clave para la empresa con la finalidad de lograr una relación de confianza por medio del cual se pueda sostener un diálogo abierto de distintos temas y así poder impulsar o contener temas legislativos de interés para Cemex.Crear relaciones con los actores importantes definidos para la compañía en el SenadoDesarrollar una red de Contactos dentro del Senado.Coadyuvar con otras áreas de Cemex y Cámaras empresariales, en el análisis, discusión y creación de iniciativas de interés de la empresa.Contención e Impulso de Iniciativas de Ley presentadas en el Senado de temas que contengan impacto para la Empresa.**Retos del puesto**:Asegurar los intereses en los temas prioritarios para Cx en los procesos legislativos del Senado que tengan un impacto directo e indirecto en sus operaciones y dimensiones económicas.Coadyuvar con los organismos empresariales para posicionar en el Senado los temas de impacto que estratégicamente se determinen.Evaluar la información estratégica de los procesos del Senado para anticipar riesgos y contenerlos**Habilidades y conocimientos requeridos**:Experiência LegislativaCámaras EmpresarialesCompetencias críticas:Pensamiento y análisis estratégicoComunicación efectiva y asertivaOrientación al logro**Relaciones**:Internas:Vicepresidencia de Planeación EstratégicaVicepresidencia de Operaciones y TécnicaVicepresidencia Segmento ConstructoresExternas:Pueblos Indígenas / EnergíaMedio Ambiente / Marina / JusticiaPuntos ConstitucionalesGobernación / Relaciones Exteriores**Diversidad e Inclusión en CEMEX**:En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.