**Job Title: Coordinador de Capacitación**
**Localidad**: Ocotlán, Jal.
**Propósito de la posición**: Apoyar en el desarrollo integral y continuo de las habilidades y actitudes de los colaboradores, fomentando las competencias técnico/funcionales basándonos en los NCBP (_NESTLÉ CORPORATE BUSINESS PRINCIPLES_), NMLP (_THE NESTLÉ MANAGEMENT AND LEADERSHIP PRINCIPLES_) y las necesidades del Negocio, impactando así el logro de sus objetivos, apoyando en la asesoría_ _estratégica de los negocios a su cargo
**Conocimiento y experiência requerida**:
- Titulado: Licenciatura en Psicología, Administración, Comunicación, Pedagogía, o similares.
- Inglés avanzado.
- Experiência en el área de formación
- Conocimiento de procesos de formación.
- Conocimiento fuerte del paquete MS Office, aplicaciones web. SAP
- Gestión del aprendizaje.
- Conocimientos en TPM y herramientas de mejora continua.
**Principales responsabilidades**:
- Cooperar con el desarrollo del plan de capacitación anual con base en el modelo educativo, a través de administrar su ejecución y dar seguimiento a la calidad de los cursos.Asegurar que las actividades relacionadas con los entrenamientos, tales como la invitación, reservaciones, inscripciones, preparación de material y evaluar la calidad del curso, sean realizadas para cumplir con los SLA (_Service Level Agreements_), que apoyen el desarrollo de las 13 competencia corporativas.
- Detectar necesidades de entrenamiento a través de las diferentes técnicas y herramientas de diagnóstico de la capacitación, con el propósito de mejorar el nível de competencias del personal. Establecer planes de capacitación, formación y desarrollo, como resultado del diagnóstico, para facilitar la actualización y cierre de GAP´s de competencias del personal.
- Cumplir con los requerimientos legales en materia de capacitación ante la STPS y autoridades afines, así como los indicadores de entrenamiento del Corporativo de Nestlé. Así como la recepción de auditorías por parte de autoridades externas e internas.
- Coordinar proceso de inducción integral para el personal de nuevo ingreso, de acuerdo con las especificaciones tanto del puesto como corporativas, para asegurar la adaptación e integración del colaborador a su puesto de trabajo y a la organización, así como la entrega de ruta de entrenamiento al personal y su seguimiento al término de la misma.
- Administrar el presupuesto y presentar informes a cada negocio o unidad de soporte, mediante el seguimiento de los gastos a la fecha, y gestionar el proceso P2P.
- Liderazgo e implementación del pilar de educación y entrenamiento en los cuatro roles (coaching, assessment, training, metodología)
- Realizar el plan de rotación de puestos, selección de los alumnos, selección de los maestros y seguimiento a través de la implementación del programa durante la carrera a seleccionar.
- Coordinar y evaluar los programas y cursos : materiales, instructores, aulas, etc., con el propósito de cumplir con el objetivo establecido en el programa de capacitación asi como asegurar las condiciones optimas de las salas y el equipo asignado al área de capacitación.
- Cumplir con los estándares corporativos de calidad, inocuidad, seguridad, salud ocupacional y medio ambiente en el trabajo, con los principios y procedimientos básicos y las regulaciones oficiales aplicables; la aplicación del sistema de gestión integral (NQMS, ISO- 22001, OHSAS-18001 e ISO-14001), así como el uso obligatorio del equipo de protección personal con el propósito de evitar, accidentes, incidentes, daños a la salud o medio ambiente en el desempeño del trabajo.
