Coordinación De Empresas Y Derechos Humanos

DescripciónPmLA IGUALDAD ES TUROOxfam méxico y el Objetivo del equipoOxfam México es parte de un movimiento global que trabaja en más de 70 países ponn a la injusticia de la pobreza y acabar con la desigualdad. Juntas y juntos procuramos la defensa de los bienes comunes naturales y el territorio, luchamos por el trabajo digno y el bienestar de las personas, y atendemos las emergencias humanitarias que pueden darse en conts de desastre, éxodos migratorios y pobreza ema. Somos personas en México, y en todo el mundo, que trabajamos como voluntarias, procuradoras ndos, activistas, investigadoras, expertas en políticas públicas, estudiantes; personas que, como tú, han decidido actuar el cambio.Desde el Programa Bienestar y Trabajo buscamos reducir las brechas en la realización de derechos económicos y sociales. esto, contribuimos a la construcción de una política social antidiscriminatoria, universal y sensible a las diferencias; contribuimos a crear condiciones la inclusión laboral, incidiendo en la regulación, las condiciones de trabajo y el salario dignos, la organización laboral y la democracia sindical; impulsamos una distribución más justa del trabajo de cuidados entre el gobierno, el sector privado, las comunidades y al interior de los hogares garantizar el derecho de todas las personas a cuidar y ser cuidadas; y exigimos el cumplimiento de los derechos humanos por parte de las empresas a lo largo de toda la cadena de actividad empresarial y suministro, promoviendo la adopción de buenas prácticas, mecanismos de debida diligencia en derechos humanos y ambientales, y estándares laborales dignos.Reconocemos que estos objetivos sólo pueden alcanzarse con movimientos amplios y esfuerzos multisectoriales, siendo el sector privado un actndamental lograr cambios en las vidas de las personas. Por eso el enfoque de Empresas y derechos humanos es una de las principales líneas de trabajo en el programa. Oxfam México cuenta larga trayectoria participando en espacios de incidencia internacionales y nacionales de alto nível, acompañando a comunidades en procesos de consulta y resistencente a megaproyectos, capacitando a organizaciones de sociedad civil y autoridades en los principios rectores de Empresas y DDHH y promoviendo buenas prácticas de debida diligencia en el sector privado comprometido con los derechos humanos.OBJETIVO DEL PUESTOGestionar la efectiva implementación de los proyectos o componentes de empresas y DDHH del área Bienestar y Trabajo, con el objetivo estratégico de exigir el cumplimiento de los derechos humanos por parte de las empresas a lo largo de toda la cadena de actividad empresarial y suministro, y promover la adopción de buenas prácticas, mecanismos de debida diligencia en derechos humanos y ambientales, y estándares laborales dignos.DESCRIPCIÓN DEL PUESTOCoordina, junto con la Gerencia de Bienestar y Trabajo, los planes estratégicos con teorías de cambio el área, con n de proponer líneas de acción, proyectos, alianzas y estrategias de incidencia en línea con los objetivos de las áreas. Así mismo, informa regularmente a la gerencia sobre tendencias en materia de política pública, alianzas, campañas e investigaciones en torno al objetivo estratégico del puesto.Coordina el diseño, planeación e implementación de proyectos de empresas y DDHH con enfoque en resultados en colaboración con las áreas directivas y operativas.Coordina y supervisa el avance de las actividades de los proyectos en colaboración con las áreas directivas (Movilización Pública, Conocimiento, y Alianzas) y con proveedores, consultores, aliadas y copartcilitando la comunicación y el trabajo en equipo.Se relaciona, en colaboración con la coordinación administrativa del programa, con el área de Operación (finanzas, legal, RRHH y TI) las cuestiones administrativas de los proyectos.Asiste a las reuniones internas (relativas a los proyectos, las reuniones institucionales y de la confederación) y rnas (con donantes, copartes, aliadas, consultores, sector público y privado) que le conciernen.Promueve el trabajo interárea y asesora a los equipos de Oxfam México encuestiones relacionadas con Empresas y DDHH.Da seguimiento a los Indicadores Clave de Desempeño (KPIs) establecidos en la planeación del proyecto e informa regularmente a la gerencia sobre el estatus de implementación, presupuestal, operativa y estratégica de los proyectos. También identifica riesgos y propone soluciones conDeterminación.Asegura, en colaboración con la Coordinación de Monitoreo y Evaluación, así como con la Coordinación de Género y Datos, la correcta implementación de estrategias de monitoreo, evaluación y aprendizaje (MEAL por sus siglas en inglés) y la transversalización de la perspectiva de género e interseccionalidad.Elabora los informes de proyecto narrativosnancieros internos y rnos requeridos, asegurando la transparencia, rendición de cuentas ante el donante, organizaciones aliadas y beneficiarias.Colabora con otros equipos y brinda apoyo en actividades puntuales que requiera la organización.Representa a Oxfam México como vocera/o en los espacios de incidencia y aprendizaje (entrevistas, conferenciaros, talleres, audiencias con gobierno, etc.) que le conciernen.Mantiene contacto periódico con actores relevantes de la confederación a nível internacional y regional, así como con actores de gobierno, academia, sector privado y sociedad civil relevantes el objetivo estratégico del puesto.Genera estrategias de procuración ndos el programa en colaboración con los equipos de donantes institucionales, corporativos e individuales.Realiza viajes o visitas a campo conforme el proyecto lo requiera.En caso de una situación de emergencia, se especilidad del o la titular de este puesto trabajera de su descripción de trabajo habitual y ser capaz de adaptarse a las tareas y horarios requeridos según la necesidad y conforme a los planteamientos de la Gerencia Humanitaria.Perfil/RequisitosPERFIL DEL PUESTOMaestría o equivalente en ciencias sociales:
Sociología, ciencias políticas, relaciones internacionales, derechos humanos, políticas públicas o desarrollo.Experiência demostrable de al menos años en la gestión de proyectos con dominio de herramientas y metodologías específicas de diseño, planeación y gestión de proyectos.Experiência o académica en temas de desigualdad, empresas y derechos humanos, derechos laborales, discriminación y género.Experiência laboral en la promoción de mecanismos de debida diligencia, de Planes Nacionales en materia de empresas y derechos humanos, y en el análisis de cadenas de valor y suministro.Conocimiento demostrable sobre el marco normativo e institucional nacional e internacional del enfoque de empresas y derechos humanos, de los derechos de pueblos indígenas, las obligacionscales de las empresas y los problemas estructurales que causan el incumplimiento de los derechos laborales, ambientales y al territorio de las y los trabajadores y comunidades.Pensamiento estratégico enfocado en el alcance de objetivos de incidencia.Habilidad coordinar a diversas áreascilitar el trabajo en equipo de un grupo multidisciplinario. Es accesible, genera confianza y mantiene relaciones efectivas y productivas con colegas y socios.Capacidad trabajar bajo presión y cchas límites cortas. Manejo de estrés y proactividad.Fluidez leer, hablar y escribir en idioma inglés.Disposición viajar dentroera del país.DESEABLESCapacidad de diálogo y negociación con actores políticos de los tres níveles de gobierno, y del sector privado, y habilidad tomar decisiones estratégicas en momentos clave.Experiência colaborando con empresas de diversos sectores, tamaños y alcances.Experiência laboral en el sector público, en sector privado, o en sociedad civil, con mirada crítica sobre las prácticas empresariales.Experiência y habilidad hablar en público.Conocimiento de metodologías ágiles la gestión de proyectos.Sabemos que algunas personas no se animan a aplicar a un puesto si no llenan cada requisito enlistado, pero si sientes que tienes más o menos el perfil (aunque no cumplas con todo lo requerido) queremos conocerte y saber más de tiCompetenciasAnalizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomícilidad, Capacidad liderar iniciativas, Organización y planificación, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Capacidad de NegociaciónNívelEspecialistaTipo de contratoTiempo completoDuraciónDe a añosSalarioMás de $,. pesos bruto/mensualEstudios mínimosPostgradoExperiência mínimaDe a añosFecha de inicio//Fecnalización de la actividad//Nº de vacantes1CONDICIONES DEL EMPLEOJornada laboral:
Tiempo Completo Tipo de empleo:
TrabajoSalario:
A convenirREQUERIMIENTOSExperiência Mínima:
No especificado