La Universidad de Monterrey Solicita: Coordinador (a) de Desarrollo Organizacional. Información de UDEM: Formar profesionales con un enfoque teórico-práctico, con una sólida base humanista, cultural y social, que le permiten orientarse hacia el liderazgo, la planeación, el diseño, la implementación-conducción y la evaluación.
Objetivo del puesto: Diseñar y planear estrategias y acciones para identificar, formar, desarrollar y potenciar el talento a fin de lograr el plan estratégico, en un ambiente propicio para el crecimiento personal y profesional.
Estudios académicos: Licenciatura concluida
Experiencia en: Planeación y desarrollo de talento Intervenciones de desarrollo organizacional Programas de desarrollo de liderazgo Estrategias de retención de talento Aplicación de Assessments Planes de Sucesión Responsabilidades principales: Desarrollar y coordinar planes de sucesión para potenciar las posiciones clave dentro de la institución.Impulsar estrategias para la identificación del talento interno y realizar los planes de sucesiónDiseñar e implementar intervenciones de desarrollo organizacional que permitan formar equipos de trabajo de alto desempeño.Diseñar, implementar y administrar los planes de vida y carrera a colaboradores UDEMGestionar evaluaciones 360°, interpretar pruebas psicométricas, estilos de liderazgo, Human assessment para potencializar el desarrollo profesional del talento clave en la instituciónDiseñar estrategias de movilidad interna, desarrollo lateral o vertical en los colaboradores UDEMRealizar entrevistas de acuerdo con la metodología JOB FIT para mejorar el desempeño del colaboradorImpulsar el desarrollo profesional a través de la metodología 70 20 10 para asegurar el cumplimiento de objetivos de los colaboradores Ofrecemos: Prestaciones de ley los primeros 3 meses y tarjeta de restaurante (Subsidiada al 80%)
Al obtener la planta (posterior a los 3 primeros meses) se agregan prestaciones superiores a las de Ley: Fondo de Ahorro, Vales de despensa, Aguinaldo de 45 días, Seguro de Gastos Médicos Mayores para el colaborador, etc
#J-18808-Ljbffr