Coordinador Atracción Talento

2 Solicitud y revisión de documentación solicitada a nuevos ingresos
3 Envió de las altas de nuevos ingresos a la pagadora para el alta en el seguro social y elaboración del contrato de trabajo.
4 Elaboración y envió de expediente digital para su resguardo en la nube.
5 Envió al departamento de nóminas las altas e incidencias de los nuevos ingresos
7 Realizar alta de los nuevos ingresos en las diversas plataformas internas.
8 Actualización de bajas en los diferentes sistemas internos.
9 Solicitud de uniformes actualizada a Analista de capital humano.
10 Solicitud a sistemas de requisiciones de herramientas para nuevos ingresos.
11 Solicitud de estudios socioeconómicos.
12 Coordinar y conectar entrevistas con los líderes de áreas.
13 Realizar presentación en la sucursal de los nuevos ingresos.
14 Realizar entrevistas por competencias, presenciales, vía zoom, video llamadas.
15 Recolección de firmas correspondientes para la formateria de ingreso.
16 Elaboración de expedientes digitales y físicos staff
17 Coordinación y elaboración de regalos para todas las sucursales de eventos internos (día del padre, día del niño, día de la mujer, etc)
18 Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
19 Activación de usuario y permisos en Dimasis.
20 Seguimiento y actualización de vacantes por llamada y correo electrónico, con el jefe de área y gerente de sucursal y CH.
21 Coordinar y confirmar el ingreso de los nuevos colaboradores con las áreas correspondientes.
22 Envió de aviso de nuevos ingresos al Analista de capital humano para su publicación en plataforma.
23 Toma de fotografías y solicitud de gafetes al Analista de capital humano.
24 Envió de listado de nuevos ingresos a capacitación para su on boarding.
25 Convenios y seguimiento con instituciones educativas.