Coordinador Capital Humano

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:Ser el primer contacto y apoyo al equipo de colaboradores en las salas de ventas en temas de atención al personal; nómina; movimientos administrativos; bajas de personal y eventos; del mismo ser un enlaceentre el área operativa y los lineamientos de Capital Humano. Adicionalmente, suministran información y dan respuesta a cualquier inquietud pertinente a las condiciones laborales.Responsabilidades principales del puestoPlanificación con Capital Humano OH inducciones del nuevo ingreso.Manejar todo lo referente a movimientos; altas y bajas del sistema administrativo.Control de las plantillas de las salas de venta.Atención a solicitudes varias de nuestro cliente interno.Recepción y seguimiento a las renuncias del personal.Planificación de eventos en las salas de venta.Solicitar las diferentes herramientas de trabajo.Conocimientos técnicosManejo de Head Count / plantillas de personal.Manejo de entrevista bajo competencias.Planificación de eventos.EscolaridadLicenciatura en Administración o Psicología.Titulado.ExperienciaAnalista de atracción de Talento 3 años.Analista de Capital Humano 3 años.Analista de Recursos Humanos 3 años.Posición física del trabajoLa jornada laboral requiere que esté sentado en una oficina frente a una computadora y en ocasiones en constante movimiento.Necesidades físicas del puestoDesplazarse en un hotel de 3 pisos por escaleras o elevador. Comunicarse y escuchar de manera activa y constante a los colaboradores del hotel.#J-18808-Ljbffr