**Career Area**:
Environmental Health and Safety
**Your Work Shapes the World at Caterpillar Inc.**
When you join Caterpillar, you're joining a global team who cares not just about the work we do - but also about each other. We are the makers, problem solvers, and future world builders who are creating stronger, more sustainable communities. We don't just talk about progress and innovation here - we make it happen, with our customers, where we work and live. Together, we are building a better world, so we can all enjoy living in it.
**Definición de rol.**
Supervisa y ayuda con la implementación de la política y los procedimientos de Medio Ambiente, Salud y Seguridad (EHS).
**Responsabilidades.**
- Realiza inspecciones y pruebas planificadas para monitorear problemas, regulaciones y prácticas específicas de EHS.
- Ayuda a capacitar a los y las empleados(as) sobre las pautas de EHS, las políticas y procedimientos de la empresa y las regulaciones relacionadas con EHS.
- Hacer y mantener los registros necesarios de EHS de acuerdo con las pautas establecidas.
- Contribuye al desarrollo de políticas y procedimientos de EHS.
- Desarrolla e implementa las tareas y acciones del programa de Seguridad y Medio Ambiente de la instalación, división y requerimientos corporativos y legales.
- Participa activamente con las áreas de operaciones para la implementación y seguimiento al cumplimento de las acciones del programa de Seguridad y Medio Ambiente de la instalación, división y requerimientos corporativos y legales (Recorridos a diferentes níveles, TCards, Observaciones, Auditorias, etc).
- Comunicación y participación proactiva con los níveles de liderazgo como supervisión y gerencia de la planta para la implementación de estrategias y acciones que mejoren el desempeño de Seguridad y Medio Ambiente de la instalación, división y requerimientos corporativos y legales.
- Generar informacion y registros correspondientes que reflejen el desempeño de las acciones del programa de Seguridad y Medio Ambiente de la instalación, división y requerimientos corporativos y legales.
**Descriptores de Habilidades.**
**Gestión de Procesos**:Conocimiento de las herramientas y técnicas de mejora de los procesos de negocio; capacidad para comprender, supervisar, actualizar, controlar o mejorar los procesos de negocio o de trabajo existentes.
Nível de comprensión básica:
- Explica las diferencias entre un proceso y un proyecto.
- Identifica iniciativas de gestión de procesos en su propia área.
**Precisión y atención al detalle**:Comprensión de la necesidad y el valor de la precisión; capacidad para completar tareas con altos níveles de precisión.
Nível de conocimiento práctico:
- Evalúa con precisión el impacto y el costo de los errores, omisiones y descuidos.
- Utiliza enfoques y herramientas específicos para verificar y cotejar los resultados.
- Aprende de los errores y aplica las lecciones aprendidas.
**Comunicaciones efectivas**:Comprensión de conceptos, herramientas y técnicas de comunicación efectiva; capacidad para transmitir, recibir e interpretar con precisión ideas, información y necesidades mediante la aplicación de comportamientos de comunicación apropiados.
Nível de comprensión básica:
- Describe comportamientos no verbales que influyen en la interpretación del mensaje.
- Cita ejemplos de comunicaciones efectivas e inefectivas.
**Iniciativa**:Ser proactivo y comprometerse a actuar sobre las responsabilidades y desafíos laborales identificados por uno mismo; capacidad para buscar trabajo y el impulso para lograr metas.
Nível de conocimiento laboral:
- Identifica y explota las propias fortalezas; minimiza las limitaciones.
- Proporciona grados adecuados de atención a las prioridades personales y profesionales.
- Explica cómo se relaciona la propia motivación con el lugar de trabajo.
- Aprende y utiliza los recursos que tiene la organización para evaluar y mejorar la motivación del equipo.
**Manejo de Prioridades Múltiples**:Conocimiento de prácticas efectivas de autogestión; capacidad para manejar múltiples objetivos, proyectos, grupos, o actividades concurrentes, haciendo juicios efectivos en cuanto a la priorización y asignación de tiempo.
Nível de conocimiento laboral:
- Reconoce las demandas y prioridades cambiantes; valida los cambios con la gerencia.
- Obtiene información sobre cómo las asignaciones actuales contribuyen a los objetivos de la organización.
- Completa el trabajo actual de acuerdo con las prioridades asignadas.
- Responde a las prioridades operativas del día a día mientras sigue avanzando en el trabajo del proyecto.
**Resolución de Problemas**:Conocimiento de enfoques, herramientas, técnicas para reconocer, anticipar, y resolver problemas organizacionales, operativos o de proceso; capacidad para aplicar el conocimiento de la resolución de problemas apropiadamente a diversas situaciones.
Nível de comprensión básica:
