A. 1 Aplicación de encuestas individuales al personal administrativo A. 2 Redacción de reporte de necesidades de capacitación según el formato A.3 Valorización prioritaria de necesidades según la urgencia A. 4 Distribución de presupuesto de capacitación por semestre A. 5 Realización de matriz nine box en conjunto con las áreas correspondientes A.6 Definición de cursos necesarios para el personal de cada área A. 7 Distribución de cursos según presupuesto semestral y urgencia A. 8 Llenado de formato FTO-TYC-012 según sus especificaciones A.9 Presentar al gerente de talento y cultura el plan de capacitación anual propuesto para autorización. A.9. Supervisar que el plan anual de capacitación, se lleve a cabo de acuerdo a la programación y con apegado al presupuesto anual definido por el área de contabilidad. B. Elaborar evaluaciones de desempeño mediante procesos internos. B.2 Organización de grupo de red de evaluadores con asistencia de las áreas correspondientes B.3 Registro de red de evaluadores y evaluados para el área de sistemas B.6 Verificar la realización de evaluaciones de las áreas seleccionadas B.9 Generar reporte final de evaluaciones según los resultados y presentar a gerencia de talento y cultura, para determinar acciones de mejora. B.7 Verificar la retroalimentación brindada por los encargados a los colaboradores B.8 Verificar captura de compromisos de los colaboradores en el sistema B.4 Realización de matriz nine box en conjunto con las áreas correspondientes B.1 Determinar fecha de aplicación de evaluación de desempeño con el gerente de talento y cultura para llevar acabo las mismas según procedimiento ya establecido en matriz nine box y formato de evaluación operativa y técnica por competencias B.5 Aplicación de evaluación operativa y técnica de las áreas previamente definidas.INDISPENSABLE CONOCIMIENTO EN LA FABRICACION DE CALZADORADIQUEN EN LEON, GUANAJUATOTipo de puesto: Tiempo completoSalario: $18,000.00 - $19,000.00 al mesHorario:- Diurno