**REQUISITOS**:
- Lic. Admón. Empresas, Lic Comunicación, Desarrollo Organizacional carrera a fin.
- 2 años mínimo
- Dominio Microsoft Office.
- Conocimiento Sistema Recursos Humanos
- Conocimiento LFT
- Disponibilidad de horario
- Experiência comprobable Reclutamiento y selección
**RESULTADOS**:
- 1. Que tenga cubierta la plantilla laboral
- 2. Que los colaboradores queden integrados a la empresa en un período de tres meses
- 3. Que mantenga en evaluación constante el sistema de On-Boarding de la empresa
- 4. Que aporte mejoras y mantenga activo el proceso de culturización del personal de nuevo ingreso a la dinámica de la empresa.
**RESPONSABILIDADES**:
**1.** **Para que tenga cubierta la plantilla laboral**
- 1. Audita, recibe y soluciona la existencia de vacantes (por rotación, creación, proyectos) y los procesos necesarios cuando sea de nueva creación (organigrama, descripción de puesto, perfil de puesto)
- 2. Determinar y llevar a cabo los procesos de promoción, evaluación y selección de cada vacante en BEX en coordinación con las áreas involucradas
- 3. Crear una bolsa de Trabajo empresarial que se mantenga actualizada, activa y en constante promoción
- 4. Fomentar y formalizar alianzas con instituciones educativas, gubernamentales, privadas para proveer talento humano a BEX
**2.** **Para que los colaboradores queden integrados a la empresa en un periodo de tres meses**
- 1. En colaboración con el área de Desarrollo Humano y el departamento que recibe a los nuevos colaboradores, llevar a cabo las inducciones al personal de nuevo ingreso
- 2. Realizar y documentar los procesos de selección de manera sistematizada validándolos con las áreas correspondientes
- 3. Evaluar según lo proyectado el desempeño de los colaboradores durante su estancia en BEX y brindar retroalimentación a las partes involucradas de acuerdo con los periodos que se determinen.
- 4. Auditar y mejorar los procesos de inducción
**3.** **Que mantenga en evaluación cíclica el sistema de On-Boarding de BEX**
- 1. Auditar y mejorar los procesos de evaluación, comunicación interna y conocimiento del ecosistema BEX
- 2. Entrevistar y generar mejoras sobre las experiências del personal de nuevo ingreso
- 3. Coordinar las acciones de los departamentos involucrados en el proceso de On-Boarding BEX
**4.** **Que aporte mejoras y mantenga activo el proceso inmersión en la Filosofía BEX de nuevo ingreso**
- 1. Realiza periódicamente encuestas de opinión a las partes involucradas sobre el proceso de atracción de talento
- 2. Observa, analiza, documenta y propone acciones de mejora para la inducción, el desarrollo del personal de nuevo ingreso y su adaptación al Ecosistema BEX
- 3. Interactúa de manera constante con los responsables de departamentos con personal de nuevo ingreso
- 4. Mantener comunicación constante con la Gerencia de Capital Humano para alinear de manera sistemática las acciones del personal de nuevo ingreso al Ecosistema BEX
**5.** **Que desarrolle y sostenga un sistema interno de retención de Talento Humano**
- 1. Proyecta, presupuesta, genera y controla acciones y campañas que impacten positivamente en la opinión del capital humano sobre la empresa
- 2. Se mantiene al tanto de las nuevas tendencias en los beneficios y recompensas salariales y de cualquier naturaleza para el capital humano en distintas empresas en el territorio mexicano (principalmente nuestro giro)
- 3. Mide los resultados de las encuestas de salida y en conjunto con la gerencia de capital Humano genera acciones de mejora y fortalecimiento para atender las áreas de oportunidad que se detecten.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Salario: $16,000.00 - $20,000.00 al mes
Horario:
- Diurno
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Estacionamiento gratuito
- Servicio de comedor con descuento
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa
Tipos de compensaciones:
- Bono de asistencia
- Bono de puntualidad
Consideraciones ante el COVID-19:
El uso de cubre bocas es obligatorio.
Lugar de trabajo: Empleo presencial
