.**REQUISITOS**:- Lic. Admón. Empresas, Lic Comunicación, Desarrollo Organizacional carrera a fin.- 2 años mínimo- Dominio Microsoft Office.- Conocimiento Sistema Recursos Humanos- Conocimiento LFT- Disponibilidad de horario- Experiência comprobable Reclutamiento y selección**RESULTADOS**:- 1. Que tenga cubierta la plantilla laboral- 2. Que los colaboradores queden integrados a la empresa en un período de tres meses- 3. Que mantenga en evaluación constante el sistema de On-Boarding de la empresa- 4. Que aporte mejoras y mantenga activo el proceso de culturización del personal de nuevo ingreso a la dinámica de la empresa.**RESPONSABILIDADES**:**1.** **Para que tenga cubierta la plantilla laboral**- 1. Audita, recibe y soluciona la existencia de vacantes (por rotación, creación, proyectos) y los procesos necesarios cuando sea de nueva creación (organigrama, descripción de puesto, perfil de puesto)- 2. Determinar y llevar a cabo los procesos de promoción, evaluación y selección de cada vacante en BEX en coordinación con las áreas involucradas- 3. Crear una bolsa de Trabajo empresarial que se mantenga actualizada, activa y en constante promoción- 4. Fomentar y formalizar alianzas con instituciones educativas, gubernamentales, privadas para proveer talento humano a BEX**2.** **Para que los colaboradores queden integrados a la empresa en un periodo de tres meses**- 1. En colaboración con el área de Desarrollo Humano y el departamento que recibe a los nuevos colaboradores, llevar a cabo las inducciones al personal de nuevo ingreso- 2. Realizar y documentar los procesos de selección de manera sistematizada validándolos con las áreas correspondientes- 3. Evaluar según lo proyectado el desempeño de los colaboradores durante su estancia en BEX y brindar retroalimentación a las partes involucradas de acuerdo con los periodos que se determinen.- 4. Auditar y mejorar los procesos de inducción**3.** **Que mantenga en evaluación cíclica el sistema de On-Boarding de BEX**- 1. Auditar y mejorar los procesos de evaluación, comunicación interna y conocimiento del ecosistema BEX- 2. Entrevistar y generar mejoras sobre las experiências del personal de nuevo ingreso- 3. Coordinar las acciones de los departamentos involucrados en el proceso de On-Boarding BEX**4.** **Que aporte mejoras y mantenga activo el proceso inmersión en la Filosofía BEX de nuevo ingreso**- 1. Realiza periódicamente encuestas de opinión a las partes involucradas sobre el proceso de atracción de talento- 2. Observa, analiza, documenta y propone acciones de mejora para la inducción, el desarrollo del personal de nuevo ingreso y su adaptación al Ecosistema BEX- 3. Interactúa de manera constante con los responsables de departamentos con personal de nuevo ingreso- 4. Mantener comunicación constante con la Gerencia de Capital Humano para alinear de manera sistemática las acciones del personal de nuevo ingreso al Ecosistema BEX**5