Coordinador De Atracción Y Desarrollo

1. Elaboración y publicación de la convocatoria de vacantes (Redes sociales, bolsas de trabajo, sucursales, etc.), conforme al perfil definido en el Catálogo General de Puestos y Perfiles.

2. Realizar entrevistas y evaluar al postulante a través del examen psicométrico que corresponda al puesto postulado.

4. Integrar y entregar la documentación de contratación necesaria a Outsorcing para altas y elaboración de contrato.

5. Llevar un control de bajas y altas, incidencias y contratos individuales de trabajo con la finalidad de cubrir en tiempo y forma las vacantes.

6. Realizar entrevistas de ajuste al personal de nuevo ingreso y entregar los resultados al área que corresponda.

8. Realizar evaluación y análisis de potencial del personal interno de la empresa con la finalidad de detectar el talento humano y contar con parrillas de remplazo.

9. Solicitar la inducción a la empresa del personal de nuevo ingreso, para que conozcan el giro de ésta.

10. Visitar sucursales para conocer las necesidades de puesto y perfil requeridos.

11. Realizar los informes o reportes de las actividades del puesto y presentarlos al Director de Gestión del Talento Humano.

Las demás actividades inherentes al puesto.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Salario: $10,000.00 al mes

Horario:

- Turno de 8 horas

Prestaciones:

- Descuentos y precios preferenciales
- Uniformes gratuitos

Tipos de compensaciones:

- Bono de productividad

Educación:

- Licenciatura terminada (Deseable)

Experiência:

- Administración de recursos humanos: 2 años (Obligatorio)
- Reclutamiento: 2 años (Obligatorio)

Lugar de trabajo: Empleo presencial