.Somos una empresa mexicana integrada por seres humanos al servicio de seres humanos. Agrupamos las marcas de 7-Eleven, Petro Seven, MercaDía y MAS Bodega y Logística; donde más de 22,000 colaboradores en 17 estados de la República Mexicana son parte de nuestro equipo.El propósito del rol del puesto del Coordinador de Beneficios Flexibles es la gestión, administración, control y seguimiento a los programas de prestaciones para los colaboradores de Iconn y sus marcas. Y asegurar la correcta administración y aplicación de los beneficios para contribuir en la retención y satisfacción de los colaboradores de Iconn. Siendo soporte principal para la Gerencia de Centro de contacto.Contribuirás al éxito de nuestra organización llevando a cabo las siguientes actividades:**Rol 1: Gestión de Proveedores**Alta de proveedores, Seguimiento alta.Compartir altas, bajás y cambios de razón social de los diferentes seguros o beneficios y gestionar los certificados.Administración de las facturas de cada proveedor y validación de descuentos aplicados.Negociaciones con proveedores (todos los involucrados en el proyecto de beneficios flexibles).Revisión de efectividad sobre los servicios brindados.**Rol 2: Consultoría en Beneficios Flexibles**Atención a dudas de colaboradores sobre beneficios flexibles.Desarrollar Material de comunicación para el personal de Iconn, comunicación efectiva con universidad Iconn para la actualización de material de onboarding del material integral de beneficios flexibles.Gestionar Sesiones de capacitación para el personal de Iconn.Asegurar la correcta comunicación del plan integral en conjunto con el área de comunicaciones Iconn.Seguimiento a la efectividad del proyecto, validación de ingresos vs inscritos al programa.Análisis de Mercado de prácticas sobre Beneficios Flexibles.Análisis de Beneficios seleccionados, que contribuyan a la incorporación de nuevos beneficios o actualización de los mismos (ejemplo análisis de los elementos más usados, por tipo de colaborador).Diseñar en conjunto con comunicación operativa, estrategia integral para asegurar comunicación efectiva con posiciones operativas no sindicalizadasAsegurar la comunicación y proponer métodos de efectividad y validación para llegar a los puestos operativos no sindicalizados (Gerentes de tienda y estación)**Rol 3: Conciliaciones de Gastos**Generar conciliaciones de la bolsa Flex, gastos y compartir información con contabilidad.Seguimiento a cada uno de los planes otorgados vs conciliaciones contables.Seguimiento al correcto descuento de nómina a los colaboradores vs el plan seleccionado.Revisión y control de los movimientos que se reciben por parte del proveedor que administra la plataforma de beneficios flexibles.Cargar descuentos de nómina y asegurar que se apliquen correctamente en la nómina.Estudios Profesionales concluidos: Administración de empresas, Psicología, Ingeniería o afín