Objetivo:Puesto comprometido con la calidad y la inocuidad alimentaria desempeñando actividades de forma directa e indirecta diseñando, desarrollando, obteniendo, fabricando, distribuyendo y/o vendiendo nuestros productos para satisfacer a nuestros clientes y consumidores.Planear, coordinar y dirigir los programas de capacitación y desarrollo del personal sindicalizado, técnico y administrativo; asegurando el cumplimiento de los procedimientos corporativos de entrenamiento y cero inconformidades a la normatividad aplicable en las diferentes auditorías programadas durante el año. Esta posición funge como el/la líder local del Pilar de Learning & Development.Diseño e implementación del plan anual de capacitación para personal administrativo y operativo. Coordina el plan de inducción y onboarding para nuevos ingresos. Desarrollar estrategias de DO para personal administrativo y sindicalizado.Diseño de cursos internos (virtuales y presenciales) y materiales de capacitación basado en la teoría de aprendizaje en adultos y el modelo 70/20/10.Administración del Learning Management System (LMS), asignación y seguimiento de entrenamientos virtuales. Registro de capacitación y seguimiento puntual del progreso.Identificar necesidades de capacitación para personal administrativo y operativo.Administración del pilar de learning & development y coordinación de la comisión mixta de capacitación y entrenamiento, garantizando el cumplimiento a los requerimientos locales y corporativos.Asegurar la actualización de descripciones de puesto y Step Up Cards.Cumplimiento normativo, control documental de entrenamiento, de acuerdo con la normatividad aplicable (STPS, SQF, SAGARPA, SMETA, entre otras auditorías externas e internas).Administrar el presupuesto establecido para la capacitación de los Centros de costos asignados.Atención a auditorías en materia de entrenamiento.Requisitos:Carrera profesional terminada Psicología, Pedagogía, Administración o afín.Experiencia:2 a 3 años de experiencia en entrenamiento y desarrollo organizacional.Desarrollo de estrategias de planes de sucesión, planes de carrera, diseño de cursos, plan de entrenamiento.Conocimiento en Administración de la Capacitación.Conocimientos de Regulaciones de la STPS y SQF.Sistemas de Aprendizaje Virtuales (LMS).Conocimientos en DNC.Conocimiento de Herramientas de Mejora Continua.Diseño instruccional, uso de plataformas Storyline, Articulate 360, camtasia.#J-18808-Ljbffr
