El Coordinador de Capacitación es responsable de diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación y desarrollo para los empleados. Este rol clave asegura que el personal adquiera las habilidades y conocimientos necesarios para mejorar su desempeño y contribuir al éxito general de la empresa.Responsabilidades Principales:1. Diseño de Programas de Capacitación:- Identificar las necesidades de capacitación a través de análisis de desempeño, encuestas y consultas con gerentes de departamento.- Desarrollar programas de capacitación efectivos que aborden las necesidades identificadas y alineen con los objetivos estratégicos de la empresa.- Crear materiales de capacitación, como manuales, guías y presentaciones.2. Implementación de la Capacitación:- Coordinar y organizar sesiones de capacitación, talleres y seminarios.- Contratar y supervisar a instructores externos cuando sea necesario.- Utilizar diversas metodologías de capacitación, incluyendo e-learning, formación en el puesto de trabajo y actividades prácticas.3. Evaluación y Seguimiento:- Evaluar la eficacia de los programas de capacitación mediante encuestas, evaluaciones y análisis de resultados.- Hacer ajustes y mejoras continuas en los programas basados en la retroalimentación recibida.- Mantener registros precisos de la asistencia y el progreso de los empleados en los programas de capacitación.4. Gestión Administrativa:- Gestionar el presupuesto de capacitación y asegurar un uso eficiente de los recursos.- Coordinar con proveedores y contratistas para la adquisición de materiales y servicios de capacitación.- Mantener una base de datos actualizada de las actividades de capacitación y desarrollo del personal.5. Desarrollo Profesional:- Promover una cultura de aprendizaje continuo dentro de la organización.- Mantenerse actualizado sobre las tendencias y mejores prácticas en capacitación y desarrollo.- Asesorar y apoyar a los empleados en sus planes de desarrollo profesional y carrera.**Requisitos**:1. Educación y Experiência:- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Educación, Administración de Empresas o un campo relacionado.- Mínimo de 3-5 años de experiência en un rol similar de capacitación y desarrollo.- Experiência en el diseño e implementación de programas de capacitación.2. Conocimientos y Habilidades:- Conocimiento de teorías y prácticas de aprendizaje y desarrollo de adultos.- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.- Habilidad para diseñar y entregar presentaciones efectivas.- Competencia en el uso de herramientas tecnológicas de capacitación, incluyendo plataformas de e-learning.- Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo.3. Competencias:- Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.- Habilidad para manejar múltiples proyectos simultáneamente.- Alta integridad y profesionalismo.- Orientación a resultados y mejora continua.Condiciones del Puesto:- Disponibilidad para viajar ocasionalmente para realizar sesiones de capacitación en diferentes ubicaciones.- Capacidad para trabajar en horarios flexibles según las necesidades de capacitación.Beneficios:- Salario competitivo.- Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.- Programas de capacitación continua.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $18,000.00 al mesHorario:- Incluye fines de semana- Lunes a viernes- Turno de 8 horasPrestaciones:- Opción a contrato indefinido- Uniformes gratuitosLugar de trabajo: Empleo presencial
