**Número de Empleo**:59265
**Grupo**: Cosma México
**División**: San Luis Metal Forming
**Tipo de trabajo**: Administrativo
**Localidad**: San Luis Potosi
**Descripción del grupo**
Cosma ofrece una extensa gama de soluciones de carrocería, chasis e ingeniería a los clientes en todo el mundo. A través de nuestra solida ingeniería de productos, excepcionales capacidades de herramientas y variada experiência en procesos, continuamos aportando al mercado productos ligeros e innovadores.
**Requerimientos Específicos**:
**Experiência**: 3 a 5 años en áreas de Capacitación dentro de la industria automotriz
**Formación **académica**: LAE, Ingenieria, LRI, LP o carrera a fin concluida
**Idioma**:Ingles Intermedio - Avanzado
**Adicionales**: Amplia disponibilidad de horarios para asumir responsabilidades en esquema de cambio de turnos, en caso de ser necesario
**Perfil Técnico**:
Conocimiento en requerimientos legales de Capacitación (STPS)
Conocimiento en normatividad (Apartado de Entrenamiento)
- (IATF 16949)
- ISO 14001
Conocimiento y experiência en requerimientos de clientes industria automotriz (Apartado Entrenamiento)
- VDA
- BIQ (etc)
MS OFFICE
- Excel - Avanzado
- Power Point - Avanzado
- Word - Avanzado
- Proyect - Intermedio /Avanzado
- Vision - Intermedio / Avanzado
Conocimiento y experiência en procesos de Entrenamiento Operativo
- Matrices de Habilidades
- Procesos de Certificación de Competencias
- Entrenamientos Cruzados para desarrollo polivalencia o multihabilidad operativa
**Perfil Conductual**:
Liderazgo / Trabajo en Equipo
Alto sentido de Servicio
Atención al detalle
Profundo apego a normas y procedimientos (Disciplinado)
Pensamiento analítico, estratégico
Planeación y Orden para el desarrollo de proyectos.
**Resumen de la función**:
Implementar las estrategias de capacitación y desarrollo del personal, con base en los requerimientos legales, del sistema de calidad y ambiental, a fin de consolidarla como una organización de alto desempeño.
**Responsabilidades clave**:
Verificar y asegurar el cumplimiento de los requerimientos legales, corporativos, políticas, procesos, procedimientos y otros aplicables en materia de Equipos de Trabajo, Capacitación y Desarrollo
Crear, Aplicar y Mantener actualizados sus procedimientos e instrucciones de trabajo para favorecer la planeación y administración del personal
Desarrollar, Mantener y Medir la efectividad de las actividades de Equipos de Trabajo Autodirigidos y Capacitación a través de evaluaciones continuas
Elaborar y ejecutar el plan anual de capacitación en la empresa
Promover la mejora continua de los procedimientos de Recursos Humanos para satisfacer las necesidades de nuestra Gente, Clientes e Inversionistas
Administrar el programa de Inducción/Capacitación
Elaborar DNC del área asignada y darle seguimiento para su cumplimiento
Coordinar las Actividades de la comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento
Administrar los Registros de entrenamiento (DC1, DC2, DC3, DC4, certificados, listas de asistencia y exámenes)Administrar los Registros de entrenamiento (DC1, DC2, DC3, DC4, certificados, listas de asistencia y exámenes)
Conocer los requerimientos de la STPS, y saber utilizar la plataforma SIRCE para la captura de la información de capacitación
**Requerimientos clave**:
Conocimientos básicos en SAP
Desarrollo de Planes de Capacitación
Conocimiento básico en Plataforma Elearning y People Net
Conocimiento básico Office
Formación de Instructor Interno
Curso STPS (Plataforma Sirce)
Sentido de Servicio
Atención al detalle
Profundo apego a normas y procedimientos (Disciplinado)
Pensamiento analítico, estratégico
Planeación y Orden para el desarrollo de proyectos
Identificación y Desarrollo de DNCs
Experiência en el desarrollo y lanzamiento de proyectos
Desarrollo y seguimiento de planes y programas de formación de talento (Semilleros técnicos y Programas de Formación para posiciones de Lideres)
**Concientización. Unidad. Empoderamiento.**:
En Magna creemos que una fuerza laboral diversa es fundamental para nuestro éxito. Es por eso que estamos orgullosos de ser un empleador con igualdad de oportunidades. Contratamos sobre la base de la experiência y las competencias laborales alineadas a los requisitos del puesto, independientemente del género, color, raza, origen étnico, nacionalidad, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad, religión o creencias, orientación sexual o identidad de género. Para Magna es prioritario asegurar la privacidad y uso de su información personal por lo que su información será tratada de conformidad con la Ley Federal de Datos Personales en Posesión de los Particulares en México. Le pedimos por favor que no envíe aplicaciones a vacantes por correo electrónico.
