El Coordinador de Capacitación es responsable de diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación y desarrollo para los empleados. Este rol clave asegura que el personal adquiera las habilidades y conocimientos necesarios para mejorar su desempeño y contribuir al éxito general de la empresa.
Responsabilidades Principales:
1. Diseño de Programas de Capacitación:
- Identificar las necesidades de capacitación a través de análisis de desempeño, encuestas y consultas con gerentes de departamento.
- Desarrollar programas de capacitación efectivos que aborden las necesidades identificadas y alineen con los objetivos estratégicos de la empresa.
- Crear materiales de capacitación, como manuales, guías y presentaciones.
2. Implementación de la Capacitación:
- Coordinar y organizar sesiones de capacitación, talleres y seminarios.
- Contratar y supervisar a instructores externos cuando sea necesario.
- Utilizar diversas metodologías de capacitación, incluyendo e-learning, formación en el puesto de trabajo y actividades prácticas.
3. Evaluación y Seguimiento:
- Evaluar la eficacia de los programas de capacitación mediante encuestas, evaluaciones y análisis de resultados.
- Hacer ajustes y mejoras continuas en los programas basados en la retroalimentación recibida.
- Mantener registros precisos de la asistencia y el progreso de los empleados en los programas de capacitación.
4. Gestión Administrativa:
- Gestionar el presupuesto de capacitación y asegurar un uso eficiente de los recursos.
- Coordinar con proveedores y contratistas para la adquisición de materiales y servicios de capacitación.
- Mantener una base de datos actualizada de las actividades de capacitación y desarrollo del personal.
5. Desarrollo Profesional:
- Promover una cultura de aprendizaje continuo dentro de la organización.
- Mantenerse actualizado sobre las tendencias y mejores prácticas en capacitación y desarrollo.
- Asesorar y apoyar a los empleados en sus planes de desarrollo profesional y carrera.
**Requisitos**:
1. Educación y Experiência:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Educación, Administración de Empresas o un campo relacionado.
- Mínimo de 3-5 años de experiência en un rol similar de capacitación y desarrollo.
- Experiência en el diseño e implementación de programas de capacitación.
2. Conocimientos y Habilidades:
- Conocimiento de teorías y prácticas de aprendizaje y desarrollo de adultos.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Habilidad para diseñar y entregar presentaciones efectivas.
- Competencia en el uso de herramientas tecnológicas de capacitación, incluyendo plataformas de e-learning.
- Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
3. Competencias:
- Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
- Habilidad para manejar múltiples proyectos simultáneamente.
- Alta integridad y profesionalismo.
- Orientación a resultados y mejora continua.
Condiciones del Puesto:
- Disponibilidad para viajar ocasionalmente para realizar sesiones de capacitación en diferentes ubicaciones.
- Capacidad para trabajar en horarios flexibles según las necesidades de capacitación.
Beneficios:
- Salario competitivo.
- Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
- Programas de capacitación continua.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $18,000.00 al mes
Horario:
- Incluye fines de semana
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Opción a contrato indefinido
- Uniformes gratuitos
Lugar de trabajo: Empleo presencial
