Covia es el proveedor líder de minerales y soluciones de material para los mercados de energía e industrial.
El legado de Covia incluye muchos logros a través de la industria y el capital exitoso de nuestros socios.
Nuestra habilidad para entregar nuestros productos en el lugar exacto y al momento exacto es inigualable.
Igual de fuerte es nuestro compromiso para construir socios de negocio que apoyen el éxito de nuestros clientes.
La Calidad y la Innovación son las bases de Covia, pero nuestra gente es nuestra real fortaleza.
Los Empleados de Covia son un equipo de profesionales altamente calificados para convertir nuestros minerales naturales en soluciones de ingeniería para nuestros clientes.
Cada uno de los miembros de nuestro equipo tiene una oportunidad valorable en ayudar y dar forma a nuestro futuro y crear un impacto positivo en el mundo que nos rodea a través de nuestro compromiso con los lugares donde vivimos y trabajamos.
COVIA ESTA COMPROMETIDA A ACOBIJAR Y PROMOVER LA DIVERSIDAD E INCLUISION (D&I) EN DONDE NOSTROS OPERAMOS, DONDE HACEMOS NEGOCIOS Y DONDE VIVIMOS.
Nos esforzamos a crear una cultura inclusiva donde se valore y respete la diversidad y en donde todos se sientan incluidos y comprometidos.
Tenemos la intensión de enfocar nuestros esfuerzos para unir a los miembros de nuestro equipo y crear oportunidades donde puedan contribuir con sus habilidades, experiências y puntos de vista únicos en la búsqueda del crecimiento comercial sostenido de COVIA.
Permitimos que todos los miembros del equipo se desempeñen al máximo siendo ellos mismos, esto es fundamental para crear una cultura de nuestro programa Clearly Covia.
Covia está contratando un **COORDINADOR DE CAPACITACIÓN **quien tendrá un impacto positivo en el equipo de Covia México localizado en **MONTERREY, NL**, **MÉXICO** con este rol tendrás la oportunidad de desarrollar e implementar planes de capacitación y desarrollo através de la identificación de necesidades y alineación con la finalidad de desarrollar al talento interno.
El titular seleccionado para ocupar la posición tendrá las siguientes funciones clave:
- Alinear la estrategia y políticas locales de la organización a las necesidades específicas elaborando procedimientos locales.
- Buscar capacitaciones que se ajusten a las necesidades del área / Individuos enfocados a desarrollar las competencias profesionales requeridas por la organización.
- Identificar y analizar las necesidades de formación y desarrollo a partir de la evaluación de competencias a través de nuestro sistema y otros como planes individuales de desarrollo de carrera.
- Asegurar la calidad de los procesos de DNC con asociados y líderes de equipo.
- Realizar el proceso de DNC en conjunto con Directores/Gerentes (elaboración e identificación de necesidades de desarrollo en competencias actuales vs meta)
- Llevar a cabo el plan de capacitación y desarrollo en base a los resultados obtenidos y asegurar que todos los líderes cuenten con las herramientas necesarias para atraer, desarrollar y retener a su personal.
- Gestionar planes de formación a través de herramientas informáticas (Fortia, UKG u otras)
- Establecer guías y lineamientos de procesos estandarizados a seguir por la Empresa.
- Administración de KPIs de capacitación para identificar áreas de oportunidad y mejora.
- Facilitación del entrenamiento de habilidades soft y creación de contenido (videos y cursos) para plataformas de e-learning.
Para asegurar que los KPI's establecidos serán ejecutados, alcanzados, medidos y comunicados para contribuir con el proceso de mejora continua, el titular seleccionado para ocupar la posición deberá tener el siguiente perfil:
- Profesional en Psicología, Ingeniería / Administración (titulado)
- + 5 años de experiência en áreas de RH, Capacitación, Desarrollo, Talento.
- Instructor interno, facilitador de cursos.
- Inglés Avanzado
- Conocimiento de los tramites y regulaciones de la STPS
**Beneficios**:
- Prestaciones superiores a la ley mexicana
- Bono anual por desempeño
- Otros beneficios de previsión social
Las funciones descritas anteriormente reflejan de manera general los detalles necesarios y describe las funciones principales del puesto, las cuales no constituyen una descripción detallada de los requerimientos inherentes al puesto.
Otras funciones pueden ser asignadas dentro de la jornada laboral o para cumplir condiciones especiales.
Nuestra organización ofrece salarios y paquetes de beneficios competitivos y oportunidades de crecimiento y desarrollo.
IND2