Empresa dedicada a la fabricación y comercialización de productos para la construcción como impermeabilizantes y recubrimientos de calidad, está en búsqueda de tus habilidades y experiência para desempeñar el puesto de:Coordinador de CapacitaciónObjetivo del puestoGestionar, diseñar, desarrollar, coordinar y realizar todos los programas de formación de los colaboradores de la empresa.**Requisitos**: Lic. Pedagogía, Comunicación, Administración Industrial, Administración de empresas o carrera afín. Experiência mínima de 5 años diseñando y coordinando planes de capacitación. (manejo de todo el ciclo de capacitación)Disponibilidad inmediataFunciones: Elaborar DNC Realizar mapeo de planes y horarios de capacitación Diseñar y desarrollar programas de capacitación (subcontratados e internos) Elegir métodos de formación adecuados para cada caso Elaborar y generar matriz de capacitación Dar cumplimiento normativo a STPS DC1, DC2, DC3 Y DC4. Evaluación de la efectividad de la capacitación (Ciclo completo de capacitación)Conocimientos: Desarrollo instruccional Manejo de herramientas y recursos para crear cursos online Manejo de indicadores Habilidades de organización y planeación. Habilidad de comunicación oral y escrita. Orientación al detalle. Capacidad para trabajar eficazmente con equipos multidisciplinarios. Buena capacidad para solucionar problemas. Dominio de paquetería office. Conocimiento y dominio de diversas plataformas de capacitación. Normas ISO 9001 2015 NOM 035Competencias requeridas: Comunicación eficaz Enfoque de atención y servicio al cliente Congruencia y confianza Planeación y Organización**Responsabilidades**: Evaluar necesidades de capacitación Estructurar capacitaciones con base en el conocimiento de los líderes de la organización. Diseño y preparación de materiales para capacitación Diseño de planes anuales de capacitación para toda la organización. Diseño de programas de inducción por puesto. (Onboarding) Documentar y gestionar las capacitaciones y los materiales necesarios para la impartición de cursos Diseño y aplicación de evaluaciones para medir la efectividad de la capacitación y determinar el impacto de la misma. Mantener una base de datos actualizada sobre las capacitaciones y su correcto seguimiento. Investigar y recomendar nuevos métodos de formación presencial y en línea. Presentación de cotizaciones y comparación de proveedores en materia de capacitación. Colaborar con la gerencia de RRHH para la elaboración de los planes de carrera.Ofrecemos:Salario de $18,000 brutos, prestaciones de ley y superiores, contratación directa por la empresa.
