.Objetivo del Puesto:Realizar una correcta y eficaz DNC al personal Hourly y de igual manera los Requerimientos de Capacitación al personal Salary, en base de los Roles y Competencias y Descripciones de Puesto respectivamente, con la finalidad de elaborar planes y programas de capacitación que permitan tener en la organización personal competente para desempeñar exitosamente las actividades del puesto para los que fueron contratados.**Requisitos**:Escolaridad: Licenciaturas en: Admón. de Empresas, Relaciones Industriales, Psicología, Ing. Gestión Empresarial,Ing. Industrial Administrativa, Ciencias de la Comunicación y/o cualquier otra carrera que demuestre competencias para la administraciónInglés avanzado indispensableConocimientos específicos:Requisitos legales en materia de capacitación, Requisitos aplicables a clientes de Equipo Original, IATF 16949, ISO 14001, ISO 45001, Detección de Necesidades de Capacitación, Administración, Modelo de HPT's, MFG, Conocimiento del proceso del Site asignado**Responsabilidades**: Actualización de descripciones de puesto y roles y competencias Asegurar el cumplimiento al procedimiento PSMX-HTR-PR-01-SA: Competencia, Conciencia y Capacitación y PSMX-HTR-PR-08-SA: Certificación De Operadores Coordinar el ejercicio de Requerimientos de Capacitación, Detección de Necesidades de Capacitación y desarrollo de empleados administrativos y operativos Conocer y coordinar el cumplimiento a los requerimientos en materia de capacitación de IATF 16949, ISO 14001, ISO 45001 para auditorías internas/externas Elaborar, coordinar y dar cumplimiento al plan y programa de capacitación para personal administrativo y sindicalizado Actualización del catálogo de cursos de proveedores externos, garantizando su competencia en materia de capacitación Asegurar la competencia de los instructores internos Coordinar y controlar la logística de los cursos y salas de capacitación, tanto internos como externos para asegurar su impartición en tiempo y forma Administrar el presupuesto de capacitación, y el pago a proveedores en tiempo y forma Revisar la asistencia a cursos de personal sindicalizado, para programar el pago de horas capacitación de acuerdo a políticas internas Actualizar la matriz de capacitación, mediante la captura de listas de asistencia y certificados de acreditación de cursos
