Empresa dedicada a la fabricación y comercialización de productos para la construcción como impermeabilizantes y recubrimientos de calidad, está en búsqueda de tus habilidades y experiência para desempeñar el puesto de:Coordinador de CapacitaciónObjetivo del puestoGestionar, diseñar, desarrollar, coordinar y realizar todos los programas de formación de los colaboradores de la empresa.**Requisitos**:- Lic. Pedagogía, Comunicación, Administración Industrial, Administración de empresas o carrera afín.- Experiência mínima de 5 años diseñando y coordinando planes de capacitación. (manejo de todo el ciclo de capacitación)Disponibilidad inmediataFunciones:- Elaborar DNC- Realizar mapeo de planes y horarios de capacitación- Diseñar y desarrollar programas de capacitación (subcontratados e internos)- Elegir métodos de formación adecuados para cada caso- Elaborar y generar matriz de capacitación- Dar cumplimiento normativo a STPS DC1, DC2, DC3 Y DC4.- Evaluación de la efectividad de la capacitación (Ciclo completo de capacitación)Conocimientos:- Desarrollo instruccional- Manejo de herramientas y recursos para crear cursos online- Manejo de indicadores- Habilidades de organización y planeación.- Habilidad de comunicación oral y escrita.- Orientación al detalle.- Capacidad para trabajar eficazmente con equipos multidisciplinarios.- Buena capacidad para solucionar problemas.- Dominio de paquetería office.- Conocimiento y dominio de diversas plataformas de capacitación.- Normas ISO 9001- 2015- NOM 035Competencias requeridas:- Comunicación eficaz- Enfoque de atención y servicio al cliente- Congruencia y confianza- Planeación y Organización**Responsabilidades**:- Evaluar necesidades de capacitación- Estructurar capacitaciones con base en el conocimiento de los líderes de la organización.- Diseño y preparación de materiales para capacitación- Diseño de planes anuales de capacitación para toda la organización.- Diseño de programas de inducción por puesto. (Onboarding)- Documentar y gestionar las capacitaciones y los materiales necesarios para la impartición de cursos- Diseño y aplicación de evaluaciones para medir la efectividad de la capacitación y determinar el impacto de la misma.- Mantener una base de datos actualizada sobre las capacitaciones y su correcto seguimiento.- Investigar y recomendar nuevos métodos de formación presencial y en línea.- Presentación de cotizaciones y comparación de proveedores en materia de capacitación.- Colaborar con la gerencia de RRHH para la elaboración de los planes de carrera.Ofrecemos:Salario de $18,000 brutos, prestaciones de ley y superiores, contratación directa por la empresa.