**Responsabilidades principales**:- Tareas y funciones tendientes a mejorar el clima organizacional y enriquecer la perspectiva laboral dentro de la organización.- Liderar el desarrollo de estrategias y metodologías para el cumplimiento de las metas establecidas por la organización.- Diseño y documentación de procedimientos.- Mantener la integridad general, cumplir con las políticas y procedimientos establecidos, así como trabajar por el cumplimiento de la misión y metas de la organización.- Analizar e implementar cambios en la estructura de la organización y sus respectivos cargos.- Mantener actualizados los perfiles de cargos, en función de la evolución de la estructura de la organización.- Diseñar y proponer planes educativos y de desarrollo para los trabajadores.- Administrar la capacitación de las personas y el desarrollo de competencias, de acuerdo con las necesidades de las áreas funcionales.- Realizar estudios de clima y proponer acciones de mejoras, implementarlas y evaluarlas a través de un seguimiento continuo.- Realizar estudios de comunicación, liderazgo, cultura organizacional, implementarlos y gestionarlos.- Participar en la actualización de manuales de organización, procedimientos y cambios en el reglamento interior.- Reportes y normatividad ante la STPS (NOM-035).
**Nível de escolaridad**: Licenciatura en Psicología o Administración**Habilidades requeridas**:- Dinamismo- Capacidad y criterio en toma de decisiones- Buen manejo de relaciones interpersonales- Capacidad de trabajo en equipo- Capacidad de Planificación y Organización**Comportamientos requeridos**:Responsable**, **Compromiso.
**Áreas de experiência**: Ley Federal del Trabajo, DNC,Administración y gestión de personal.
**Años de experiência**:1 año en puesto similar.Tipo de puesto: Tiempo completo, Por temporadaDuración del contrato: 6 mesesHorario:- Turno mixtoPrestaciones:- Seguro de gastos médicos mayores- Seguro de vida- Servicio de comedor con descuento- Vales de despensaLugar de trabajo: Empleo presencial