.With over 70 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.Come join our 33,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children's life stories!Key Responsibilities:TU MISIONCoordinar la optimización de procesos organizacionales enfocados en la gestión del talento y en la seguridad e higiene en el trabajo; mediante estrategias, planes y acciones concretas de capacitación, desarrollo de liderazgo, procesos de talento y sucesión, desarrollo de personal, y el cumplimiento del marco normativo de seguridad y salud en el trabajo.PRINCIPALES RESPONSABILIDADESSeguridad y salud en el trabajo.Promover un ambiente de trabajo adecuado y conforme a lo estipulado en el marco normativo de seguridad y salud en el trabajo vigente.Desarrollo de Liderazgo- Tener un diagnostico continuo de necesidades de desarrollo- Implementar una estrategia, programa y actividades para desarrollo de liderazgo- Construir alianzas externas e internas para la promoción del desarrollo de liderazgo- Acompañar a los participantes en programas de desarrollo de liderazgo nacionales, regional e internacionales.- Evaluar continuamente el progreso en desarrollo de liderazgo del personal y cumplimiento de metas de programas (herramientas de Gestión de Talento).- Acompañamiento a líderes en formación de desarrollo de capacidades de mentoring y coaching.Gestión del Talento- Desarrollar una estrategia, para alinear a todo el personal al proceso de desarrollo de talento único en Workday.- Implementación de procesos para el desarrollo de talento continuo- Identificación, mapeo de potenciales y desempeño en workday.- Planes de desarrollo individual en Workday.- Planes de sucesión organizacional para roles críticos.- Plan de capacitación anual/ Training compliance- Asegurar la actualización continua de sus conocimientos en Gestión de Talento.- Promover la implementación de metodologías y herramientas exitosas nuevasMostrar compromiso y alineación con la filosofía organizacional, actitud para proteger a la niñez, con la política de protección a la niñez, manejo confidencial de la información relacionada con el puesto y con la de la organización, y participar en medidas de seguridad propias y de otras personas cuando así se requiera.PERFIL Y CUALIFICACIONES REQUERIDASExperiência mínima de 3 años en puestos similaresDesarrollo y diseño de Diagnostico de Necesidades de Capacitación (DNC).Licenciatura en Administración de empresas, Recursos Humanos o afines.Preferible Certificaciones y/o especializaciones en gestión de talento, coaching o liderazgo, seguridad y salud en el trabajo.Manejo de Office y plataformas colaborativas en líneaTrabajo bajo presión, orden, honestidad, pensamiento lógico
