**Objetivo del puesto**
Ejecutar los procesos y servicios de Capital Humano, para asegurar que la propiedad cuente con el personal adecuado y en tiempo, contribuyendo a la generación de un clima laboral favorable que permita la retención y sentido de pertenencia de los colaboradores, impulsando una cultura de alto desempeño organizacional.
**Principales responsabilidades del puesto**:
- Ejecutar e implementar las estrategias de capital humano regionales y corporativas, de acuerdo a los lineamientos organizacionales.
- Asegurar el conocimiento, la difusión y el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la organización.
- Cumplir con la integración de la documentación oficial del 100% de los colaboradores y el resguardo de los expedientes de manera segura.
- Asegurar la ejecución de los movimientos de personal en tiempo: altas, bajas a través de los sistemas y plataformas oficiales del área de Capital Humano así como confirmación de los flujos de aprobación.
- Asegurar el pago oportuno de nómina de los colaboradores de acuerdo al calendario de nóminas, así como gestión en tiempo de pago de finiquitos y PTU.
- Brindar servicio al personal y gestionar los requerimientos de: tarjetas de nómina, tarjetas de vales de despensa/ gasolina, gafetes, cartas laborales, recibos de nómina, y otros relacionados con el área.
- Asegurar los níveles de servicio establecidos de ocupación de plantilla y tiempos de reclutamiento, asegurando la continuidad operativa de la propiedad a través de la ejecución de estrategias y tácticas de atracción de talento efectivas en su zona.
- Mantener el apega a la dimensión de la plantilla autorizada en presupuesto por la propiedad, así como la compensación establecida.
- Implementar estrategias de retención y dar cumplimiento al plan de mejora de clima laboral de sus centros de trabajo.
- Ejecutar en conjunto con los líderes de área, las terminaciones laborales por diversas causas, buscando evitar el riesgo laboral, por demandas o multas a través de la negociación y atención a conflictos laborales.
- Organizar y promover eventos para el personal, como: posadas, concursos, entregas de reconocimientos, con el objetivo de fomentar la integración y sentido de pertenencia de los colaboradores.
- Asegurar los procesos de onboarding del personal de nuevo ingreso. (Inducción Aimbridge y de la marca en propiedad, proceso correspondiente para llevar a cabo su incorporación al puesto).
**Beneficios y prestaciones**:
- **Prestaciones de Ley y superiores.**
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $19,000.00 - $20,300.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial