Coordinador De Compensaciones Y Beneficios

Coordinador de Compensaciones y beneficios Beneficios: Sueldo:, brutosPrestaciones de LeyEquipo de TrabajoIndispensable: Licenciatura:Psicologia, administración,Relaciones Industriales, PedagogiaEdad:8 a añosConfidential:AñosConocimientos:Desarrollo de esquemas decompensación integral fija y variable, liderar e implementar procesos deplanes de carrera, clima y cultura, y valuaciones e investigaciones de mercado,presupuestos, equidad interna, generador de estrategias de retenciónRequisitos: - Escolaridad:Licenciatura en Psicologia,administración, Relaciones Industriales, Pedagogia- Alto nível de dominio de Excel - INDISPENSABLE- Al menos tres años de Confidential en posiciónsimilar gestionando programas de C&BCONOCIMIENTOS: - Conocimiento de la metodología de Towers Watsonpara valuación de puestos INDISPENSABLE- Manejo de presupuestos, head count, proyeccionesdecostos de personal- Conocimiento de la legislación laboral enrelación a beneficios como Seguros de Gastos Médicos y Vida, Vacaciones, Plande Pensiones, etc.- Deseable conocimiento en sistemas de nóminas ocompensaciónFunciones: - Asegurar que las prácticas de compensacióncumplan Confidentiala legislación vigente.- Identificar tendencias de mercado, diseñar eimplementar nuevas prácticas en prestaciones y beneficios a través de estudiosde mercado Confidentiall objetivo de atraer y retener Confidentialen la organización.Gestionarlos procesos Anuales de Compensaciones Bono anual & Revisión de sueldosDefiniry actualizar las políticas y procedimientos de compensaciones ybeneficios. - Recomendar la estructura, banda salarial ytabuladores de la organización, usando la metodología de valuación de puestosde WTW.- Participar en encuestas salariales de mercadopara determinar los sueldos y beneficios predominantes para las posiciones enla organización.