Descripción y detalle de las actividades- Diseñar paquetes de compensación y programas de bonificación que se alineen con el plan estratégico de la empresa. - Asegurar que los salarios y beneficios cumplan con la legislación vigente sobre derechos humanos y equidad salarial. - Identificar tendencias e implementar nuevas prácticas para involucrar y motivar a los empleados. - Realizar investigaciones sobre la satisfacción de los empleados (por ejemplo, utilizando encuestas y datos cuantitativos) - Renovar planes de compensación con beneficios monetarios y no monetarios basados en las necesidades de los empleados. - Lleve un registro de las tarifas de pago vigentes y asegúrese de ofrecer planes de compensación competitivos. - Redactar descripciones de puestos, análisis de puestos y clasificaciones. - Estructurar la compensación de manera que produzca el mayor valor para la organización. - Evaluar e informar sobre la efectividad de los programas de beneficios para empleados. - Realizar un seguimiento de los datos de evaluación comparativa de beneficios y compensaciones.Experiência y requisitosExperiência en puesto de Compensación y Prestaciones o rol similar. Experiência práctica en software de nómina. Conocimiento de la creación de paquetes de compensación y programas de bonificación para varios departamentos y níveles de antigüedad. Excelente comprensión de los sistemas de evaluación y análisis de puestos. Habilidades analíticas. Familiaridad con la legislación laboral. Experiência con encuestas de satisfacción de empleados Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Finanzas o carrera afín. Ingles Intermedio Avanzado.Oferta de empleo confidencialOfrecemos a las empresas la opción de publicar sus ofertas de empleo de manera confidencial, esto es por razones propias de la empresa y en algunos puestos desean mantener la información de forma privada. A continuación se especifican algunas de las razones por las que las empresas deciden publicar sus oportunidades de empleo como confidenciales:- La empresa desea mantener su publicación privada, para sustitución de sus empleados actuales.- Es la búsqueda de personal para nuevas plazas de empleo dentro de las organizaciones que actualmente están por autorizar.- Son empresas de nueva creación que requieren ciertos puestos sin la obligación de dar la información particular de su empresa en ese momento.**Área** Recursos Humanos**Contrato** Permanente**Turno** Diurno**Jornada** Tiempo Completo**Horario** Lun a Jue 8:00 am a 6:00 pm y Vie 8:00 am a 4:00 pm**Estudios** Titulo Profesional**Inglés **Hablado: 75%, Escrito: 75%**Sexo** Indistinto