.Puesto: Coordinador de ContabilidadUbicación: Cuautitlán Izcalli, Estado de MéxicoDepartamento: ContabilidadDescripción del Puesto:El Coordinador de Contabilidad deberá garantizar el cumplimiento de la normativa vigente, administrar nóminas, gestionar la seguridad social, y aplicar las mejores prácticas en la administración de personal. Este rol requiere empatía, habilidades de comunicación efectiva, y un sólido conocimiento en SIROC normativa y operativa, IDSE, REPSE, así como experiencia en construcciones e INFONAVIT.Responsabilidades:Diseñar e implementar políticas y procedimientos con el área de Recursos Humanos alineados con la estrategia organizacional.Supervisar y dirigir todas las funciones del departamento de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo, y administración del personal.Garantizar el cumplimiento de la normativa SIROC, incluyendo la correcta presentación de reportes y cumplimiento de obligaciones.Asegurar el cumplimiento de la NOM-35 (factores de riesgo psicosocial en el trabajo) y aplicar las normativas vigentes en seguridad social, construcciones e INFONAVIT.Supervisar el proceso de cálculo, distribución y administración de nóminas.Asegurar la correcta retención y pago de impuestos, así como la correcta gestión de prestaciones y deducciones.Gestionar las afiliaciones, bajas, y modificaciones ante el IMSS y otras instituciones de seguridad social.Administrar los trámites relacionados con INFONAVIT, incluyendo créditos, aportaciones y cumplimiento de obligaciones.Mantenerse actualizado en las regulaciones laborales y de seguridad social, y garantizar que la empresa cumpla con todas las obligaciones legales y normativas.Implementar y supervisar la correcta aplicación de la normativa en temas de construcciones y seguridad laboral.Promover un ambiente de trabajo positivo mediante iniciativas de desarrollo y bienestar laboral.Implementar programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las competencias y habilidades del personal.Actuar como mediador en conflictos laborales y resolver quejas y preocupaciones de los empleados de manera justa y empática.Fomentar una cultura de respeto y comunicación abierta entre los empleados y la administración.Asegurar la correcta documentación de procesos y procedimientos relacionados con Recursos Humanos.Elaborar y presentar informes periódicos sobre el estado de la gestión de Recursos Humanos a la alta dirección.Requisitos:Experiencia: Mínimo de 3 años de experiencia en la gestión de Recursos Humanos o Contabilidad, con un enfoque específico en administración de nóminas, seguridad social, y cumplimiento normativo. Experiencia previa en el sector de construcciones es altamente deseable.Conocimientos Técnicos: Profundo conocimiento en SIROC, normativa y operativa relacionada. Conocimiento en REPSE y experiencia con la NOM-35 (factores de riesgo psicosocial en el trabajo). Familiaridad con los procesos de seguridad social e INFONAVIT