Coordinador De Desarrollo Organizacional

Coordinar y administrar el manual de operaciones de recursos humanos y ncionalidad del mismo por medio de auditorias internas.Desarrollar e implementar programas y estrategias que contribuyan a la transformación de la organización en búsqueda de la mejora de la productividad, la efectividad, la responsabilidad social y sostenibilidad empresarial.Implementar el sistema de administración de talentoElaboración de Valuaciones de Puesto.Descripción y Perfil de Puesto.Sistema de Evaluación de Desempeño por Cumplimiento deObjetivos y Competencias.Plan de Sucesión y Desarrollo.Diseñar encuesta de clima laboral y ctores psicosociales (NOM 035), así como el plan de implementación.Diseñar e implementar proyectos que ayuden a mejorar el buen clima laboral Organizacional y trabajo en equipo que ayuden a incrementar el porcentaje de retención de personal.Desarrollo de políticas y procedimientos del proceso de certificación de personal directo.Análisis de sueldos y compensaciones en relación a mercado.Estudio de compensaciones