**Requisitos**:**Licenciatura concluida en Recursos Humanos o Afín****Experiência mínima de 3 años comprobables en puestos similares**Actualizaciones relativas a la normatividad mexicana en materia laboralFunciones**Supervisar y controlar el diseño e implementación de la estrategia de desarrollo del personal a fin de garantizar la existencia de un modelo que apoye el desempeño organizacional, de los líderes y sus equipos de trabajo con prácticas de selección, formación y desarrollo de los trabajadores de acuerdo a los lineamientos estratégicos y corporativos y planificar las estrategias corporativas de la Empresa en la zona asignada con el fin de garantizar el cumplimiento de las políticas las áreas comerciales, operativas y de apoyo.****Principales Responsabilidades**:- Planificar y dirigir la implantación de la estrategia de desarrollo de personas y de obtención del compromiso para todo el personal de la Empresa.- Asesorar la definición de estructuras organizativas y la adecuación de los puestos de trabajo a ella.- Planificar y controlar el cumplimiento de las políticas referidas a la Formación y alineamiento estratégico del personal.- Supervisar y controlar los planes de capacitación para el personal en los tres níveles.- Supervisar el modelo de especificación de cargos de la Empresa, así como el Modelo de Competencias asociado a éste.- Supervisar y coordinar el desarrollo de los presupuestos de inversión en desarrollo del personal.- Implementar el modelo de alineamiento, desarrollo del liderazgo y mejora del desempeño para todo el personal con responsabilidades de supervisión en la Empresa.- Supervisar y organizar el modelo de aseguramiento de prácticas y cambio cultural que resulta de la implementación de los proyectos estratégicos.- Implementar el modelo de reconocimiento corporativo de carácter no remunerado.- Elaborar el plan de vida carrera para cada uno de los colaboradores- Elaborar el DNC de los colaboradores de la organización.- Acompañar a los lideres en la elaboración del plan de evaluación.- **Definir competencias, elaborar el catálogo de competencias, elaborar la elaborar el plan anual de capacitación (y ejecutarlo) y diseñar y ejecutar el proceso de "on-boarding".**Tipo de puesto: Tiempo completoSalario: $18,000.00 - $20,000.00 al mesHorario:- DiurnoExperiência:- Recursos Humanos: 3 años (Obligatorio)- DNC: 3 años (Obligatorio)- Evaluaciones de Desempeño: 3 años (Obligatorio)- Plan Vida Carrera: 3 años (Obligatorio)- Clima Organizacional: 3 años (Obligatorio)- Normatividad Mexicana: 3 años (Obligatorio)- Planes de Capacitación: 3 años (Obligatorio)- Desarrollo de Competencias: 3 años (Obligatorio)- On-Bording: 3 años (Obligatorio)