**Requisitos**:
**Licenciatura concluida en Recursos Humanos o Afín**
**Experiência mínima de 3 años comprobables en puestos similares**
Actualizaciones relativas a la normatividad mexicana en materia laboral
Funciones
**Supervisar y controlar el diseño e implementación de la estrategia de desarrollo del personal a fin de garantizar la existencia de un modelo que apoye el desempeño organizacional, de los líderes y sus equipos de trabajo con prácticas de selección, formación y desarrollo de los trabajadores de acuerdo a los lineamientos estratégicos y corporativos y planificar las estrategias corporativas de la Empresa en la zona asignada con el fin de garantizar el cumplimiento de las políticas las áreas comerciales, operativas y de apoyo.
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**Principales Responsabilidades**:
- Planificar y dirigir la implantación de la estrategia de desarrollo de personas y de obtención del compromiso para todo el personal de la Empresa.
- Asesorar la definición de estructuras organizativas y la adecuación de los puestos de trabajo a ella.
- Planificar y controlar el cumplimiento de las políticas referidas a la Formación y alineamiento estratégico del personal.
- Supervisar y controlar el desarrollo de las políticas en materia selección del personal, movilidad y gestión de oportunidades internas.
- Supervisar el modelo de especificación de cargos de la Empresa, así como el Modelo de Competencias asociado a éste.
- Supervisar y coordinar el desarrollo de los presupuestos de inversión en desarrollo del personal.
- Implementar el modelo de alineamiento, desarrollo del liderazgo y mejora del desempeño para todo el personal con responsabilidades de supervisión en la Empresa.
- Supervisar y organizar el modelo de aseguramiento de prácticas y cambio cultural que resulta de la implementación de los proyectos estratégicos.
- Implementar el modelo de reconocimiento corporativo de carácter no remunerado.
- Supervisar y controlar el diseño e implementación de la estrategia de desarrollo del personal a fin de garantizar la existencia de un modelo que apoye el desempeño organizacional, de los líderes y sus equipos de trabajo con prácticas de selección, formación y desarrollo de los trabajadores de acuerdo a los lineamientos estratégicos y corporativos.
- Elaborar el DNC de los colaboradores de la organización.
- Acompañar a los lideres en la elaboración del plan de evaluación.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $18,000.00 - $20,000.00 al mes
Horario:
- Diurno
Experiência:
- Recursos Humanos: 3 años (Obligatorio)
- DNC: 3 años (Obligatorio)
- Evaluaciones de Desempeño: 3 años (Obligatorio)
- Plan Vida Carrera: 3 años (Obligatorio)
- Clima Organizacional: 3 años (Obligatorio)
- Normatividad Mexicana: 3 años (Obligatorio)
- Planes de Capacitación: 3 años (Obligatorio)