1.Analista y gestiona la data del departamento de desarrollo organizacional.
2.Diagnóstico organizacional: Identifica áreas de mejora mediante análisis de necesidades, evaluación de clima organizacional y la detección de brechas entre la situación actual y los objetivos deseados.
3.Diseño e implementación de programas de desarrollo: Desarrolla programas de capacitación, liderazgo y gestión del talento para fomentar el crecimiento y las competencias dentro de la organización.
4.Gestión del cambio organizacional: Elabora estrategias para gestionar el cambio (estructural, tecnológico, cultural) y acompaña a los empleados durante el proceso, asegurando una comunicación clara y efectiva.
5.Mejora de la cultura organizacional: Promueve el alineamiento de valores organizacionales y organiza actividades para mejorar el ambiente laboral y fortalecer la cohesión del equipo.
6.Desarrollo de políticas y procesos organizacionales: Mejora procesos internos, gestiona el desempeño y actualiza políticas de recursos humanos para asegurar la eficiencia organizacional.
7.Gestión de relaciones laborales: Facilita la resolución de conflictos y fomenta la comunicación interna para mejorar las relaciones entre empleados y líderes.
8.Innovación y mejora continua: Promueve la innovación en procesos y productos, e implementa metodologías ágiles para mejorar la productividad y adaptabilidad.
9.Monitoreo y evaluación de resultados: Define indicadores clave (KPIs) para evaluar la efectividad de los programas implementados y realiza ajustes cuando sea necesario.
10.Colaboración con otros departamentos: Trabaja estrechamente con recursos humanos y asesora a la alta dirección en la toma de decisiones estratégicas.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: A partir de $13,000.00 al mes
Beneficios:
- Vales de despensa
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial