.Departamento: Capital Humano Reporta a: Director de Capital HumanoObjetivo del puesto: El Coordinador de Desarrollo Organizacional será responsable de implementar y coordinar iniciativas que promuevan el desarrollo de los colaboradores, la integración del equipo, la mejora de la cultura organizacional, y el bienestar general dentro de la empresa. Su rol también incluirá la planificación y ejecución de actividades de comunicación interna, eventos y la gestión de programas que fomenten un entorno laboral positivo.Funciones y responsabilidades:1. Planificar y ejecutar eventos de integración, como celebraciones de cumpleaños, eventos temáticos y actividades de bienestar que fomenten la participación y el sentido de pertenencia entre los colaboradores.2. Redactar y distribuir boletines, comunicados y anuncios internos, asegurando la correcta difusión de información relevante para todos los niveles de la organización.3. Coordinar programas de capacitación para colaboradores, tanto a nivel interno como con proveedores externos, enfocándose en el crecimiento profesional y personal de los empleados.4. Administrar y mantener actualizadas las herramientas digitales y plataformas de comunicación interna (grupos de WhatsApp, newsletters, plataformas de aprendizaje).5. Implementar y dar seguimiento a programas de bienestar y salud laboral, como clases de actividad física, asesorías o programas de apoyo a la salud mental.6. Negociar y coordinar la implementación de convenios con empresas o instituciones que ofrezcan beneficios para los colaboradores (descuentos, promociones, acceso a servicios especiales).7.Diseñar y ejecutar programas de reconocimiento a los colaboradores por su desempeño, como Empleado del Mes, por antigüedad o desempeño destacado.8. Gestionar requerimientos para, Top Companies, great place to work, entre otros.9. Coordinar y dar seguimiento a proyectos y actividades de responsabilidad social de la empresa, asegurando su correcta ejecución y el cumplimiento de los objetivos sociales y comunitarios.10. Gestionar el presupuesto destinado a eventos, actividades y capacitaciones, asegurando una eficiente comprobación de gastos y cumplimiento de los lineamientos financieros de la empresa.Competencias:- Habilidades de comunicación efectiva, tanto oral como escrita.- Organización y atención al detalle.- Capacidad de gestionar varios proyectos simultáneamente.- Creatividad para la organización de eventos y campañas internas.- Proactividad y capacidad para trabajar de manera autónoma.- Habilidad para trabajar con diferentes niveles dentro de la organización.- Fuerte orientación hacia el servicio y desarrollo de colaboradores.Requisitos:- Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología, Comunicación o áreas relacionadas.- Experiencia de al menos 2 años en un rol similar dentro del sector retail.- Habilidades en la gestión de eventos, comunicación interna y programas de desarrollo organizacional
