Coordinador de Desarrollo OrganizacionalEmpresa de servicios especializados**Areas a cargo**: Evaluación y Desarrollo, Cultura Organizacional, Compensaciones y beneficios, relaciones laborales.**Objetivo del puesto**:Dirigir y controlar el diseño e implementación de la estrategia de desarrollo del personal a fin de garantizar un modelo que conduzca al desarrollo organizacional de todos los asociados, con prácticas de formación y desarrollo, de acuerdo con los lineamientos estratégicos y corporativos.Conocimientos:- Conocimiento Planes de carrera, plan de desarrollo y reconocimientos.- Conocimiento de estrategias de Engagement- Elaboración de manuales, procedimientos y políticas de RH- Conocimiento de evaluación e indicadores de personal- Implementación de estrategias para el desarrollo organizacionalFunciones:- Elaborar plan de carrera, plan de desarrollo y reconocimientos, para el personal- Elaborar estrategias de Engagement- Elaboración de proceso de Feedback a los colaboradores- Evaluación de compensaciones y beneficios, de acuerdo con el desempeño- Utilizar herramientas tecnológicas para medir indicadores del área- Aplicar y analizar clima laboral- Aplicación y seguimiento a Evaluaciones de desempeño- Aplicación y seguimiento a Evaluaciones de 360°- Detección de talento y Planes de sucesión- Seguimiento a requisitos legales de capacitación STPS- DNC, matriz y programa anual de capacitación- Coordinación de eventos con contribuyan a un mejor desempeño e integración del equipoHorario: lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pmZona de trabajo: Col. Jardín de San IgnacioTipo de puesto: Tiempo completoSalario: $20,000.00 - $22,000.00 al mesHorario:- Lunes a viernesExperiência:- Desarrollo Organizacional: 3 años (Deseable)- Evaluación de desempeño: 3 años (Deseable)- Clima laboral: 2 años (Deseable)