.Descripción¡Únete a Olfativa como Jefe de Desarrollo Organizacional!¿Tienes la pasión por impulsar a las personas y a las organizaciones hacia el éxito? En Olfativa, estamos en la búsqueda de un Jefe de Desarrollo Organizacional que lidere la transformación y el crecimiento de nuestro equipo, alineando nuestro talento con la visión de ser líderes en marketing de aromas.Tu impacto en Olfativa:Como Jefe de Desarrollo Organizacional, tendrás un rol clave en la estructura de nuestra empresa, trabajando directamente con la alta dirección para diseñar e implementar iniciativas que mejoren la efectividad organizacional y el desarrollo de nuestro personal. Tu liderazgo será esencial para construir un equipo de alto rendimiento que esté alineado con nuestros valores y metas.Responsabilidades:Diseño y ejecución de estrategias de desarrollo organizacional: Crear e implementar cursos en nuestra plataforma que alineen los objetivos del equipo con la visión y misión de la empresa.Gestión del cambio: Liderar iniciativas de cambio organizacional que mejoren la eficiencia y efectividad, asegurando una transición suave y alineada con los objetivos de negocio.Desarrollo de talento: Identificar, desarrollar y retener el talento dentro de la organización. Diseñar programas de capacitación y desarrollo profesional que impulsen el crecimiento de los empleados y mejoren su desempeño.Contratación y selección de personal: Liderar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de nuevos talentos. Asegurar que los candidatos seleccionados estén alineados con la cultura organizacional y las necesidades de la empresa.Análisis y mejora continua: Monitorear y analizar indicadores clave de rendimiento (KPIs) relacionados con el clima organizacional, productividad y desarrollo de talento. Proponer mejoras continuas basadas en estos análisis.Gestión del clima laboral: Desarrollar y mantener un ambiente de trabajo positivo que fomente la colaboración, la creatividad y el bienestar de los empleados. Resolver conflictos y promover prácticas de trabajo inclusivas.Asesoría a la alta dirección: Colaborar estrechamente con la alta dirección para proporcionar asesoría en temas de desarrollo organizacional, cultura corporativa y gestión del talento, asegurando que las decisiones estratégicas estén alineadas con las capacidades y necesidades del equipo.Comunicación interna: Establecer canales efectivos de comunicación interna para asegurar que todos los empleados estén informados y alineados con las metas y valores de la empresa.Requisitos:Experiencia previa:5+ años de experiencia en roles de desarrollo organizacional, recursos humanos o gestión del talento, preferiblemente en empresas medianas.Experiencia comprobada en la implementación de estrategias de desarrollo organizacional y gestión del cambio.Educación:Título universitario en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Recursos Humanos o un campo relacionado
