Coordinador de Excelencia OperativaConocimientos en:Generación de contenidoMultimedia, redes socialesCanva, Miro, Excel avanzadoDesarrollo de manuales operativosSupervisor de personalPrincipales funciones:Coordinar al equipo de Excelencia Operativa para generar materiales de inducción a los proyectos, organizar planes de acción para despliegue y entrenamiento de colaboradores de unidad de negocio.Participar activamente en comités de proyectos o iniciativas que impactan o incluyen en el funcionamiento de unidades de negocio desde su concepción hasta su implementación.Acompañar al Gerente Regional de la Unidad de Negocio, en la implementación de estrategias y tácticas de implementación de proyectos vigentes para las unidades de negocio a su cargo, por medio de la coordinación de prioridades.Realizar diagnósticos a partir de los resultados de supervisión avanzada para conciliar los resultados de las evaluaciones de ejecución de procesos en las unidades de negocio, realizadas por los Gerentes Regionales y las áreas de Auditoría, buscando la alineación y proponer mejoras de los estándares.Participar activamente en la definición de nuevos sistemas, a nivel conceptual, desarrollados internamente o externos, para apoyar en la alineación de procesos o herramientas existentes.Coordinar la detección y documentación de mejores prácticas en procesos de sucursales a nivel nacional.Coordinar las prioridades de soporte que deben ofrecer los colaboradores de Excelencia Operativa a todas las unidades de negocio en implementaciones de los proyectos prioritarios o activos.Detectar las mejores prácticas en la operación y apoyar en la documentación o en el rediseño de procesos para su implementación.Participar en la formación de colaboradores altamente competitivos y multifuncionales proporcionando entrenamiento de procesos, nuevos sistemas, proyectos y políticas para asegurar la excelencia operativa en cada una de las sucursales.Compensaciones y beneficios:Oportunidad de formar parte de una empresa líder en el sector automotriz.Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.Pago semanalVales de despensa 15%Todas las prestaciones de leyCaja de ahorroFondo de ahorro 5%Seguro de vida30 días de aguinaldoReparto de utilidadesServicio de comedorApoyo de servicios médicos básicos, oftalmológicos y nutricionales.Apoyo de servicios funerariosPlan de pensión interno (a partir de la planta)Estabilidad laboral y trayectoria profesionalContratación directa por empresa, nuestro corporativo se encuentra en Av. Juan Gil Preciado 4051a, Col. Nuevo México Zap. Jal. Preferentemente vivir por la zona.Requerimientos:Educación mínima: Educación superior - Licenciatura3 años de experienciaEdad: entre 25 y 40 añosPalabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitán, formación, training, capacitación, capacitador#J-18808-Ljbffr