.Razón de ser del puesto:El Gerente de Desarrollo y Reclutamiento es crucial para fortalecer la estructura comercial de la promotoria de Seguros Monterrey. Su propósito es diseñar e implementar estrategias de reclutamiento efectivas para atraer y seleccionar talento calificado, así como desarrollar equipos de ventas competentes que impulsen el crecimiento y la captación de clientes. Este rol es fundamental para asegurar que la promotoria cuente con un equipo sólido y bien preparado para enfrentar los desafíos del mercado de seguros.Descripción del puesto:El Gerente de Desarrollo y Reclutamiento será responsable de:Desarrollo de Estrategias de Reclutamiento: Diseñar y ejecutar planes de reclutamiento que atraigan a candidatos calificados y adecuados para el área de ventas de seguros.Selección de Talento: Realizar procesos de selección que incluyan entrevistas, pruebas psicométricas y evaluaciones de competencias, asegurando que se elijan candidatos que se alineen con la cultura y objetivos de la empresa.Capacitación y Desarrollo: Implementar programas de formación continuos para el equipo de ventas, asegurando que los colaboradores estén actualizados en productos de Seguros Monterrey, técnicas de venta y atención al cliente.Análisis de Desempeño: Establecer indicadores de desempeño (KPIs) para el equipo de ventas, monitoreando resultados y proponiendo acciones para mejorar la eficacia y productividad.Gestión de Relaciones: Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y motivador, estableciendo relaciones sólidas con el equipo y promoviendo la cultura organizacional.Investigación de Mercado: Realizar estudios de mercado para identificar tendencias en el sector de seguros, ajustando las estrategias de desarrollo y reclutamiento según las necesidades del mercado.Capacidades requeridas:Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento y desarrollo de talento, preferentemente en el sector de seguros o servicios financieros.Conocimientos: Comprensión profunda de los productos de seguros y normativas del sector, así como de técnicas de reclutamiento y selección.Habilidades: Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y gestión de equipos, junto con capacidad analítica para la toma de decisiones.Orientación a Resultados: Habilidad para establecer y alcanzar objetivos comerciales y de desarrollo de talento.Aspectos críticos a evaluar:Experiencia en reclutamiento y selección de personal en el sector de seguros.Capacidad para liderar y motivar equipos de ventas hacia el logro de objetivos.Habilidades para diseñar e implementar programas de capacitación efectivos.Excelentes habilidades interpersonales para interactuar con candidatos y colaboradores.Sugerencias de Evaluación:Se recomienda evaluar a los candidatos mediante una combinación de:Pruebas psicométricas: Para evaluar habilidades de liderazgo, trabajo en equipo y resolución de problemas