**Apoyar a la Gerencia y Jefatura de Gestión de Talento y Cultura en el cumplimiento de políticas y procedimientos del área para el logro de objetivos organizacionales, así como proporcionar al empleado el entorno favorable para su desarrollo, promoviendo un ambiente de equidad.
**
Actividades:
**Nuevo Ingreso/On boarding**:
Reclutamiento, selección y contratación de personal
Responsable de solicitar accesos a los sistemas de SI y otorgarlos a los nuevos empleados.
Sera responsable de la inducción del personal de nuevo ingreso.
Realizara alta de nuevos empleados en sistema de Nomina.
**Administración de Personal**:
Atención a clientes internos y externos.
Promover las buenas relaciones laborales dentro de la empresa.
Coordinación y realización de eventos.
Responsables de los expedientes de empleados en cada localidad.
Revisión mensual de vencimientos de contrato y seguimiento a evaluación del área, en caso de Negativa iniciar proceso de baja
**Capacitación**:
Apoya en la administración de la capacitación, participando en, búsqueda de proveedores de capacitación, coordinación de cursos, elaboración de expedientes de capacitación.
**Nomina**:
Captura de incidencias para la elaboración de pre-nómina y elaboración de carpeta de nómina.
Seguimiento a vacaciones del personal.
**Bajas**:
Baja de Sistemas.
Expediente de baja.
**Normatividad**:
Dar seguimiento a la asignación y cumplimiento del entrenamiento en línea "New Hire" por medio del Learning Module.s administrativas
Tipo de puesto: Por obra o tiempo determinado
Horario:
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Seguro de gastos médicos mayores
- Seguro de vida
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
- Vales de despensa
Educación:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- captura de datos, excel: 1 año (Deseable)