Descripción y detalle de las actividadesCoordinar la función de mantenimiento del sitio para proporcionar un servicio de mantenimiento reactivo y proactivo con múltiples habilidades en todos los equipos operativos e infraestructura de las instalaciones. Responsable de la creación del cronograma planificado y de supervisar el cumplimiento y la finalización oportuna del trabajo realizado. Aumente la eficacia operativa del sitio, mejore la entrega del proyecto, el tiempo medio entre fallas y la reducción del tiempo de inactividad, y administre e implemente planes de mejora, impulsando indicadores clave de rendimiento (KPI) que garanticen que se cumplan los requisitos de salud, seguridad y medio ambiente. Administre el equipo sobre las mejores prácticas técnicas y establezca políticas y procedimientos estándar mientras también asesore y dirija el departamento. Implementar y gestionar la mejora continua y los principios de fabricación modernos destacando las deficiencias y recomendando cambios en la formación, las prácticas laborales y los procesos.Experiência y requisitosExperiência como Coordinador de Mantenimiento o posiciones de supervision 3+ años de experiência en mantenimiento de manufactura Amplia experiência a nível de planta con capacidad técnica y comprensión significativas en la gestión de personas. Comprensión de la planificación avanzada de la calidad del producto (APQP), manufactura esbelta. De preferencia conocimientos de mecánica industrial. Preferiblemente conocimientos de neumática. De preferencia conocimientos en Hidráulica. Preferiblemente conocimientos de electricidad. De preferencia conocimientos en control eléctrico. De preferencia conocimiento en PLC´S. Preferiblemente conocimiento en robots (fanuc). Deseable conocimientos en control de servomotores.Oferta de empleo confidencialOfrecemos a las empresas la opción de publicar sus ofertas de empleo de manera confidencial, esto es por razones propias de la empresa y en algunos puestos desean mantener la información de forma privada. A continuación se especifican algunas de las razones por las que las empresas deciden publicar sus oportunidades de empleo como confidenciales:- La empresa desea mantener su publicación privada, para sustitución de sus empleados actuales.- Es la búsqueda de personal para nuevas plazas de empleo dentro de las organizaciones que actualmente están por autorizar.- Son empresas de nueva creación que requieren ciertos puestos sin la obligación de dar la información particular de su empresa en ese momento.**Área** Mantenimiento**Contrato** Permanente**Turno** Diurno**Jornada** Tiempo Completo**Horario** 7:00 am a 5:00 pm**Estudios** Carrera Trunca**Sexo** Indistinto