.Somos una empresa mexicana integrada por seres humanos al servicio de seres humanos. Agrupamos las marcas de 7-Eleven, Petro Seven, MercaDía y MAS Bodega y Logística; donde más de 22,000 colaboradores en 17 estados de la República Mexicana son parte de nuestro equipo.Contribuirás al éxito de nuestra organización llevando a cabo las siguientes actividades:**Rol 1: Gestión de equipo.**Contar con el equipo completo de atracción de talento para garantizar el cumplimiento a objetivos.Mantener un equipo de especialistas de atracción de talento de alto rendimiento que soporten las necesidades de cobertura.Mantener la estabilidad del equipo a través de la motivación y reconocimiento de logros.Garantizar la efectividad de los especialistas de atracción de talento en el cumplimiento a objetivos.Asegurar la aplicación de los acuerdos y acciones del proceso de Planeación de Talento de su equipo.Desarrollar las competencias de cada uno de los especialistas para propiciar su crecimiento profesional y asegurar el plan de sucesión.**Rol 2: Gestión de indicadores.**Obtener el funnel del proceso de atracción de talento, para contar con información necesaria y así diseñar un plan estratégico de trabajo.Monitoreo de los indicadores de gestión para asegurar el cumplimiento de objetivos.Utilizar alternativas con base en la efectividad de las tasas de conversión.Analizar los reportes del sistema para la generación de iniciativas de mejora de manera oportuna.Conocer las variables que impactan cada uno de los indicadores para generar acciones de mejora.Comunicar de manera oportuna el estatus de los indicadores a Operaciones, Lideres de Talento y Lider del HUB.**Rol 3: Atracción de talento**Conocer las particulares de cada vacante y unidades de negocio para asegurar la correcta asignación del talento.Generar iniciativas de innovación con base en las tendencias del mercado para optimizar el proceso de atracción.Asegurar el apego al proceso establecido por la política y reglas de negocio y se cumpla en su totalidad.Gestionar las campañas de difusión en cada una de las fuentes de reclutamiento.Identificar las fuentes de reclutamiento idóneas para cada vacante por zona / campo / mercado.**Rol 4: Selección del talento.**Conocer la necesidad de cobertura para optimizar los recursos requeridos.Asegurar el apego al proceso establecido por la política y reglas de negocio y vigilar que se cumpla en su totalidad.Capacitar constantemente al equipo de Especialistas en entrevista / selección y venta de oferta de valor.Asegurar que el especialista conozca las particularidades de cada una de las zonas, para garantizar la cobertura de vacantes.Negociar con los lideres de vacante y especialistas digitales los acuerdos necesarios para garantizar la cobertura de vacantes.**Rol 5: Incorporación del talento.**Validar la plantilla en sistema de acuerdo con las vacantes solicitadas eliminando la posibilidad de rechazo de alta por falta de espacio